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休假待岗协议书
背景
根据劳动法和公司政策，为了更好地管理和保护员工的权益，我公司制定了休假待岗协议书。该协议旨在规范员工休假待岗期间的权益和责任，并为双方提供明确的指导。
一、协议目的
该协议的目的是确保员工在休假待岗期间享受相应的权益，并明确双方的责任。
二、休假待岗条件
员工可以根据个人情况提出休假待岗申请，但需提前至少30天向公司提交书面申请。
具体的休假待岗期间由公司根据员工的申请情况和业务需求进行评估和决策。
休假待岗期间不计入员工的工龄和工资计算。
三、休假待岗期间的权益
员工在休假待岗期间享受与在职员工相同的福利待遇，包括工资、社保、公积金等。但具体待遇细则需根据员工与公司达成书面协议。
公司将为员工保留岗位，休假待岗期满后员工可以继续回到岗位工作。公司不得以休假待岗为由解除员工的劳动合同。
员工在休假待岗期间保留相应的职称、职级和晋升机会。
四、休假待岗期间的责任
员工在休假待岗期间应当维护公司的形象和利益，保守公司的商业秘密，不得从事与公司业务有关的竞争行为。
员工在休假待岗期间应当随时保持通讯畅通，并配合公司的工作安排和调度。
员工在休假待岗期间需遵守公司的各项规章制度和管理要求。
五、违约处理
如果员工在休假待岗期间违反了协议规定，公司有权采取相应的违约处理措施，包括但不限于中止福利待遇、解除劳动合同等。
六、协议的生效与解除
该协议自双方签署之日起生效，并根据协议约定的期限履行。
在未经双方同意的情况下，任何一方不得单方面解除协议。
七、争议解决
双方因履行本协议发生纠纷时，应协商解决。若协商不成，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
八、其他事项
本协议内容仅适用于休假待岗员工，对于其他类型的休假不适用。
公司保留解释和修改此协议的权利，并向员工进行通知。
本协议经双方阅读确认后签字生效。
公司（盖章）：______________________
员工签字：______________________
日期：______________________
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