合规性评价清单.docVIP

2008年度院合规性评价清单

编制日期：2008

序号

适用法律法规、规范标准名称

涉及法律法规、规范标准内容或条款

适用的工作范围及符合情况

1

中华人民共和国劳动法

第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第六十八条用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。

从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。

第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第七十五条国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。

1、进一步健全用人机制，理顺劳动关系，完善院劳动合同管理制度及管理方法。

2、院每年都与工会签订集体劳动合同并经职代会通过。

3、在严格执行按劳分配原则的基础上，引进现代企业管理模式和管理制度，加大绩效考核和薪酬改革力度。咨询公司的绩效和薪酬设计正在进行中。

4、配合质量安全部对员工进行安全卫生教育，并将教育重点放在新入职员工培训方面。

5、进一步完善培训制度，做到计划、经费、时间、人员落实。采取多种形式、多种途径，分专业、分层次做好全员职业教育和培训工作。

6、严格按照国家规定，按时、足额缴纳在职员工社会保险金。并定期接受上级劳动部门的检查。

7、院已为员工办理了补充医疗保险、意外伤害保险和出国人员境外意外伤害保险。

2

工伤保险条例

第二条中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。

1、严格按照国家规定比例和要求，交纳工伤保险费。

2、根据具体情况适时组织相关员工进行工伤和劳动能力鉴定。

3

劳动防护用品监督管理规定

第十四条生产经营单位应当按照《劳动防护用品选用规则》（GB1165

按照标准和使用期限，为有关工种人员配备、更换劳动防护用品，并定期检查使用情况。

4

女职工劳动保护规定

第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

按照规定执行，加强了女职工职业保护工作，并执行了男职工休产假十五天的规定。

5

职工带薪年休假条例

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

按照规定执行。无论正式员工或聘用员工均实行休假制度。各部门在充分征求员工意见基础上，排出了休假时间表，以保证员工按时休假。

6

中华人民共和国劳动合同法

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。

1、已经建立了劳动规章制度，目前正在补充和进一步完善中。

2、目前已于所有员工，包括聘用员工签订了书面劳动合同，并建立了职工名册。

3、院每年与工会就集体劳动合同事宜进行磋商，并通过职代会代表组长会议签订集体合同。

7

中华人民共和国安全生产法

第一章总则

第三条安全生产管理，坚持安全第一、预防为主的方针。

第四条生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产条件，确保安全生产。

第二十四条生产经营单位……的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时