《工会组建流程》课件.pptVIP

工会组建流程工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，是企业与职工之间的重要桥梁。本次课程将详细介绍工会组建的完整流程，从前期准备到正式成立及后续工作，帮助各单位规范有序地开展工会组建工作，切实保障职工权益，促进劳资关系和谐稳定。

目录工会组建的重要性探讨工会组织对企业发展、劳资关系和职工权益保障的重要作用，以及相关法律法规对工会组建的要求。组建前的准备工作详细介绍工会组建前需要了解的法律法规、评估组建可行性以及获取企业支持的方法和步骤。筹备与选举阶段系统讲解从成立筹备组、发展会员到召开选举大会的全过程，包括各类文件准备和选举程序的规范要求。正式成立与后续工作

工会组建的重要性保障职工权益工会是职工合法权益的代表者和维护者。通过组建工会，可以有效促进工资集体协商，改善职工福利待遇，解决劳动争议，为职工提供法律援助，维护职工在企业生产经营中的民主参与权，确保职工安全健康工作的权利得到保障。促进企业和谐发展工会在企业与职工间搭建沟通桥梁，协调劳资关系，减少矛盾冲突。通过开展各类文体活动，增强职工凝聚力和归属感，提高职工满意度和忠诚度，从而促进企业生产效率提升，实现企业与职工的共同发展。法律法规要求《中华人民共和国工会法》明确规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会。组建工会是企业履行法律责任、落实党和政府工作要求的重要表现，也是现代企业制度的必要组成部分。

工会组建的法律依据《中华人民共和国工会法》作为工会组建和工作的根本法律依据，明确了工会的性质、地位、职权和基本原则。规定了企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以联合建立基层工会委员会。《中国工会章程》作为工会组织的基本准则，详细规定了工会的组织原则、会员权利义务、组织制度和活动方式等内容。明确了基层工会的组建程序、机构设置、领导体制和工作职责，是工会组建工作的重要遵循。地方实施办法各省市自治区结合本地实际情况，制定了工会法的实施办法或实施细则，对工会组建的具体要求和操作流程做出了更加详细的规定，是开展工会组建工作的直接指导文件。

组建条件企业规模要求根据《工会法》规定，所有依法注册的企业，无论是国有、民营、外资还是合资企业，只要符合人数要求，都应当建立工会组织。企业的经营规模、资产状况等不作为工会组建的限制条件，确保各类企业职工都能享有组建工会的权利。职工人数要求企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以联合建立基层工会委员会，或者由上级工会指定附近的基层工会吸收为会员。上级工会支持基层工会组建工作应当在上级工会的指导和帮助下进行。上级工会有责任向尚未建立工会的企业派出工作人员，进行宣传发动，指导企业职工组建工会。上级工会还将提供相关文件模板和组建流程指导。

组建前的准备工作1了解相关法律法规认真学习《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》及地方实施细则，明确工会组建的法律依据、基本程序和具体要求。可向当地工会组织索取相关资料，或参加工会业务培训，确保组建工作有法可依、有章可循。2评估组建可行性调查本单位职工总数、结构分布和入会意愿，了解企业生产经营状况和管理制度，评估组建工会的必要性和可行性。同时考察现有基础设施和场所条件，为后续工会活动开展做好准备。3获得企业支持与企业负责人沟通，宣传工会组织对促进企业和谐发展的重要作用，取得企业领导层的理解和支持。明确工会组建不是与企业对立，而是促进企业与职工共同发展的重要机制，消除企业方的顾虑。

筹备阶段概述成立筹备组由企业党组织代表、积极职工代表等组成3-5人的筹备组，负责整个工会组建的前期工作。筹备组成员应具有较高的政治素质、工作能力和群众基础，能够代表广大职工利益。制定工作方案筹备组根据本单位实际情况，制定详细的工会组建工作方案，明确工作目标、时间节点、责任分工和工作要求，为工会组建工作提供规范指导。发展会员通过宣传发动，组织职工填写入会申请书，建立会员登记册，确保入会过程公开透明，充分体现职工自愿原则。工会会员的发展应当覆盖企业各个部门、各类岗位的职工。选举代表根据会员规模和分布，合理划分选举单位，按照民主程序选举产生会员代表，为召开会员代表大会做好准备。选举工作应当遵循公开、公平、公正的原则。

成立筹备组筹备组组长一般由企业党组织推荐的人员或职工中有威望的代表担任，全面负责筹备工作的组织协调。组长应具备较强的组织能力和协调能力，能够有效推动工会组建工作的开展。1职工代表从企业各部门选拔有代表性的职工加入筹备组，确保筹备工作能够反映不同岗位职工的意见和需求。职工代表应当熟悉企业情况，了解职工关切，能够代表广大职工发声。2党组织代表由企业党组织派员参与筹