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对新时期经济补偿制度的一些思考
【摘要】经济补偿制度是现行劳动法体系中的重要组成部分，在中国走向开放和市场经济的今天，劳动关系的市场化发展已经不可阻挡且更加深入。一旦劳动关系走向市场化，劳动关系的平等性将很难得到保证，大多数时候处于相对弱势的劳动者的利益想要通过完全自主的劳动市场关系来调整，则会显然违背实质正义。这是经济补偿制度得以建立的法理依据和社会意义。强制性的干预在保护劳动者利益的层面是显而易见很有必要的。然而，随着社会和劳动市场的发展，当用人单位主体的多元性越来越强，过高的经济补偿要求是否会导致用人单位和劳动者之间的“利益天平”有失偏颇。尤其是疫情期间的中小微企业，将他们置于强势一方
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