企业员工入职保密协议范本7篇.docx

企业员工入职保密协议范本7篇

篇1

一、协议目的

本协议旨在明确新员工在入职过程中及入职后对公司商业信息、技术资料、客户数据等保密信息的保护义务和责任，确保公司商业利益不受损害。

二、协议内容

1.保密信息的定义

本协议所称保密信息，是指公司在经营过程中所产生的或获得的任何形式的商业信息、技术资料、客户数据等，包括但不限于以下内容：

-公司内部管理制度、操作流程及业务策略；

-公司技术资料、技术成果及研发项目；

-公司客户数据、业务数据及分析；

-公司商业计划书、财务报表及商业合同；

-公司其他需要保密的信息。

2.保密信息的保护

新员工在入职过程中及入职后，必须严格遵守以下保密义务：

-不得向任何第三方泄露公司的保密信息，包括在工作场所、公共网络或其他场合；

-不得私自复制、保存或转让公司的保密信息；

-不得利用公司的保密信息谋取个人或其他组织的利益。

3.保密信息的披露

新员工在入职过程中及入职后，如遇以下情况，需事先征得公司同意后方可披露保密信息：

-法律法规要求披露的信息；

-司法程序要求披露的信息；

-公司书面同意披露的信息。

4.保密信息的遗失或泄露处理

新员工在入职过程中及入职后，如因个人原因遗失或泄露公司保密信息，应承担相应的法律责任。公司将依法追究其责任，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。同时，新员工应积极配合公司采取补救措施，降低公司损失。

5.保密信息的保护期限

本协议自新员工入职之日起生效，至新员工离职后两年止。在保护期限内，新员工应继续履行保密义务，确保公司保密信息不被泄露。

三、违约责任

1.新员工在入职过程中及入职后，如违反本协议约定的保密义务，应承担以下责任：

-立即停止侵权行为；

-向公司返还所有保密信息；

-赔偿公司因此遭受的经济损失。

2.公司因新员工违反保密义务而遭受的经济损失包括但不限于以下方面：

-直接经济损失，如因信息泄露导致的订单损失、客户赔偿等；

-间接经济损失，如因信息泄露导致的信誉损失、市场份额减少等。

四、争议解决

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.在争议解决过程中，双方应继续履行本协议约定的其他义务，确保公司利益不受损害。如因争议导致公司利益受到损害，违约方应承担相应的赔偿责任。

五、其他约定

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议进行约定。补充协议与本协议具有同等法律效力。

篇2

第一条保密协议的目的和适用范围

1.1本协议旨在明确员工在入职过程中及入职后应遵守的保密义务，保护公司的商业机密和信息安全。

1.2本协议适用于所有员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等，以及与公司签订了保密协议的其他相关人员。

第二条保密义务

2.1员工在入职过程中及入职后，应严格遵守以下保密义务：

（1）不得泄露公司的商业机密、技术资料、客户信息等敏感信息；

（2）不得擅自披露公司的内部文件、会议记录、决策信息等内容；

（3）不得泄露公司的项目进展、财务数据、财务状况等财务信息；

（4）不得泄露公司的员工信息、薪酬信息、福利政策等人事信息；

（5）不得泄露公司的其他需要保密的信息。

2.2员工在离职后，仍应遵守本协议的保密义务，不得泄露公司在其在职期间接触到的任何保密信息。

第三条保密措施

3.1公司将采取以下措施保护员工的隐私和信息安全：

（1）建立完善的保密制度，明确员工在保密方面的权利和义务；

（2）加强对员工的教育和培训，提高员工对保密工作的认识和重视程度；

（3）建立完善的密码管理制度，确保员工的信息安全；

（4）加强对公司重要信息的保护，确保公司商业机密和信息安全。

第四条保密责任的承担

4.1员工因违反保密协议而造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任。具体赔偿责任包括但不限于以下几个方面：

（1）因违反保密协议而造成公司直接经济损失的，应承担全部赔偿责任；

（2）因违反保密协议而造成公司声誉损失的，应承担相应的赔偿责任；

（3）因违反保密协议而造