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人力资源承包协议

1.背景和目的

本人力资源承包协议（以下简称“协议”）旨在明确双方对于人力资源的合作关系和责任义务，确保协作的顺利进行。本协议适用于雇主（以下简称“甲方”）与人力资源服务提供商（以下简称“乙方”）之间的合作。

2.合作内容

2.1甲方责任

甲方负责提供详细的人力资源需求和岗位要求，并向乙方提供必要的指导和培训，确保乙方提供的员工能够胜任相应岗位。

2.2乙方责任

乙方负责根据甲方提供的需求和要求，筛选、招募并提供符合要求的合适人员。乙方承担管理和监督所提供员工的责任，并确保员工在工作期间的合规性和绩效。

3.合作期限

3.1合同期限

本协议的合同期限自双方签署之日起生效，有效期为一年。期满后，双方协商决定是否续签。

3.2提前终止

在合同期内，任何一方如需提前终止合作，应提前提出书面通知并经双方协商一致，合同才能被正式终止。

4.付款和费用

4.1服务费

甲方应按照双方达成的协议支付乙方相应的服务费。服务费的支付方式、周期和金额应在协议中明确约定。

4.2费用和报销

除服务费外，乙方提供的员工在工作期间产生的相关费用（如差旅费、交通费等）由甲方承担。乙方应提供相关费用的报销明细和发票。

5.保密约定

双方同意在合作期限内和合作终止后继续履行保密义务，不得泄露对方的商业机密和敏感信息。

6.不可抗力

如遇不可抗力因素导致一方无法履行合同义务，双方应及时通知对方，并无需承担违约责任。不可抗力因素包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。

7.纠纷解决

对于因履行本协议所引起的任何争议，双方应友好协商解决。如协商不成，任何一方可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

8.协议变更与解释

本协议的任何变更和补充应经双方书面同意，并以书面形式作为协议的组成部分。对于本协议的解释和适用，双方应本着诚实信用原则进行理解和执行。

本人力资源承包协议为甲方和乙方在人力资源方面的合作提供了明确的指导和规定。双方旨在确保合作期间的互信、合规和高效运作。本协议自双方签署之日起生效，期限为一年，并可根据双方协商决定是否续签。在合作过程中，甲方负责提供详细的人力资源需求和培训，乙方则负责筛选、招募和管理提供的员工。双方还约定了付款和费用、保密约定、不可抗力以及纠纷解决等条款，以确保良好的合作关系。

该协议的签订标志着甲方和乙方的合作关系的建立，对双方在人力资源领域的发展和业务运营具有重要意义。双方在遵守合同约定的基础上，相互配合，共同努力，必将推动双方事业迈上新的高度。