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组织行为学考试模拟题与答案
一、单选题(共67题,每题1分,共67分)
1.横向沟通包括()
A、水平沟通和斜向沟通
B、上行沟通和下行沟通
C、上行沟通和水平沟通
D、下行沟通和斜向沟通
正确答案:A
2.新华生主义最具代表性的人物是()
A、托尔曼
B、斯金纳
C、马斯洛
D、赫尔
正确答案:B
3.晕轮效应的特点是()
A、先入为主
B、使人们知觉具有方向性
C、使人们知觉速度快
D、以偏概全,以点盖面
正确答案:D
4.领导者的授权对象只能是自己的()
A、平级
B、直接下属
C、间接下属
D、所有同事
正确答案:B
5.双因素理论的提出者是()
A、亚当斯
B、马斯洛
C、麦克利兰
D、赫兹伯格
正确答案:D
6.主要贡献在于第一次运用科学的方法将组织问题系统化,理论化与科学化的理论是()
A、新制度组织理论
B、近代组织理论
C、现代组织理论
D、古典组织理论
正确答案:D
7.__将直接决定授权目标的实现与否()
A、领导者授权
B、领导者的信任与支持
C、下属的荣誉感
D、下属能力的强弱
正确答案:D
8.下列选项不属于上行沟通内容的是()
A、意见
B、工作汇报
C、申诉
D、口头汇报
正确答案:D
9.人际冲突是()
A、群体间冲突
B、组织间冲突
C、个体内部冲突
D、个体与个体间冲突
正确答案:D
10.学术沙龙属于()
A、非正式组织
B、正式组织
C、文化型组织
D、经济性组织
正确答案:A
11.归因研究的创始人是()
A、韦纳
B、海德
C、凯利
D、罗特
正确答案:B
12.全面提升组织竞争力的有效途径是()
A、个体学习
B、双环学习
C、组织学习
D、单环学习
正确答案:C
13.组织文化制度创新的动力和源泉是()
A、价值观念创新
B、利益分配体系创新
C、组织文化创新
D、科学技术创新
正确答案:C
14.纳尔逊和奎克将冲突分为个人因素和()
A、情绪因素
B、结构因素
C、沟通因素
D、利益因素
正确答案:B
15.组织成员表达情感和情绪的主要途径是()
A、反馈
B、传递
C、发讯
D、沟通
正确答案:D
16.其目标与组织目标一致或基本一致,其活动可以促进组织目标的实现,是一种积极的力量,这种非正式群体是()
A、消极型非正式群体
B、积极型非正式群体
C、中间型非正式群体
D、破坏型非正式群体
正确答案:B
17.费德勒认为影响领导成功的关键因素之一是()
A、个人的领导能力
B、群体的基本领导风格
C、个体的基本领导风格
D、基本领导风格
正确答案:C
18.新制度组织理论称为“组织理论的宠儿”是在哪个年代?()
A、20世纪70年代
B、20世纪60年代
C、20世纪80年代
D、20世纪90年代
正确答案:D
19.其目标和组织目标是不一致的,它所起的作用总是消极的,对组织目标的实现有阻碍与干扰作用,这种非正式群体是()
A、积极型非正式群体
B、中间型非正式群体
C、消极型非正式群体
D、破坏型非正式群体
正确答案:C
20.“组织行为学是系统究组织环境中所有成员的行为的一门学科,以成员个人、群体、整个组织以及外部环境的相互作用所形成的行为作为研究的对象。”这一观点出自()
A、安德鲁.J.杜布林
B、斯蒂芬.p.罗宾斯
C、关培兰
D、里基.w.格里芬
正确答案:A
21.下列关于群体规范的压力,说法错误的是()
A、群体压力表现为受到群体的惩罚
B、群体压力不具有强制性
C、群体压力具有强制性
D、群体压力有时比强制性权威命令还要大
正确答案:C
22.最早对权变理论作出理论性评价的心理学家是()
A、费德勒
B、梅奥
C、荣格
D、弗洛伊德
正确答案:A
23.现代组织系统机制完善的根本标志是()
A、线性平衡
B、动态的平衡
C、静态的平衡
D、制约平衡
正确答案:B
24.妥协策略的的使用前提是双方都必须()
A、视图置身于冲突外
B、满足对方利益
C、寻求双方的共同利益点
D、保持灵活应变、相互信任的态度
正确答案:D
25.新华生主义者认为,在剌激、反应之间应该加上一个因素O,也就是()
A、个体
B、动机
C、环境
D、行为
正确答案:A
26.对员工的训导要建立在_______基础之上。()
A、员工对岗位的认知
B、管理者对权利的把握
C、员工对纠正错误的态度
D、管理者对权利的控制
正确答案:B
27.团队建立和工作的心理机制,首先是使成员()
A、表现这个团队
B、属于这个团队
C、参与这个团队
D、分享这个团队
正确答案:B
28.体现了人们对社会环境的态度和行为特征的是()
A、心理活动
B、个性倾向性
C、个性心理特征
D、个性心理
正确答案:B
29.下列不属于事业部基本要
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