二零二四年度医院呼吸内科主治医师慢性病管理合同3篇.docxVIP

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

二零二四年度医院呼吸内科主治医师慢性病管理合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1医院名称及地址

1.2主治医师姓名及联系方式

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

3.工作内容

3.1慢性病管理范围

3.2管理对象及数量

3.3管理目标

4.工作职责

4.1诊断与评估

4.2制定治疗方案

4.3指导患者用药

4.4跟踪患者病情

4.5开展健康教育

5.工作考核

5.1考核指标

5.2考核周期

5.3考核结果运用

6.工资待遇

6.1基本工资

6.2绩效奖金

6.3社会保险及公积金

7.工作时间

7.1工作班次

7.2工作时间安排

7.3倒班制度

8.休假制度

8.1年假

8.2事假

8.3病假

8.4产假

9.离职与违约

9.1离职手续

9.2违约责任

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效

12.1合同生效日期

12.2合同生效条件

13.合同附件

13.1合同附件清单

13.2合同附件内容

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1医院名称：医院

1.2医院地址：省市区路号

1.3主治医师姓名：

2.合同期限

2.1合同起始日期：2024年1月1日

2.2合同终止日期：2024年12月31日

3.工作内容

3.1慢性病管理范围：包括但不限于慢性阻塞性肺疾病、哮喘、慢性支气管炎等呼吸系统慢性疾病。

3.2管理对象及数量：负责管理100名慢性病患者，具体名单由医院提供。

3.3管理目标：提高患者生活质量，降低疾病复发率，控制病情进展。

4.工作职责

4.1诊断与评估：负责对患者的病情进行诊断和评估，制定合理的治疗方案。

4.2制定治疗方案：根据患者的病情，制定个体化的治疗方案，包括药物治疗、康复锻炼等。

4.3指导患者用药：向患者解释用药目的、剂量、注意事项等，确保患者正确用药。

4.4跟踪患者病情：定期对患者进行随访，观察病情变化，调整治疗方案。

4.5开展健康教育：向患者及家属普及慢性病防治知识，提高患者的自我管理能力。

5.工作考核

5.1考核指标：包括患者满意度、病情控制率、患者复诊率等。

5.2考核周期：每季度进行一次考核。

5.3考核结果运用：考核结果将作为绩效奖金发放的依据。

6.工资待遇

6.1基本工资：每月人民币10000元。

6.2绩效奖金：根据考核结果，年终一次性发放绩效奖金，最高不超过人民币5000元。

6.3社会保险及公积金：按照国家及地方政策规定，缴纳社会保险及住房公积金。

7.工作时间

7.1工作班次：每周工作5天，每天8小时。

7.2工作时间安排：具体工作时间由医院根据工作需要和工作班次进行安排。

7.3倒班制度：如需倒班，由医院根据实际情况安排，并给予相应的倒班补贴。

8.休假制度

8.1年假：根据国家规定及医院政策，主治医师享有带薪年假，具体天数根据工作年限确定。

8.2事假：因个人原因需休假，应提前向医院提出申请，经批准后方可休假，事假期间工资按实际出勤天数支付。

8.3病假：因患病需要休假，应提供医院出具的病假证明，病假期间按照国家及地方政策规定享受相应的病假待遇。

8.4产假：女主治医师享有国家规定的产假待遇，产假期间工资及福利待遇不变。

9.离职与违约

9.1离职手续：主治医师提出离职申请，应提前一个月向医院书面提出，并办理相关离职手续。

9.2违约责任：任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

10.合同解除

a)合同期满；

b)因不可抗力导致合同无法履行；

c)双方协商一致解除合同；

d)一方严重违反合同约定，经另一方书面通知后仍不改正；

e)法律法规规定或政策变动导致合同无法履行。

10.2合同解除程序：合同解除需书面通知对方，并按照法定程序办理相关手续。

11.争议解决

11.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。

a)仲裁委员会；

b)法院。

12.合同生效

12.1合同生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

a)双方签字（或盖章）；

b)合同内容