二零二四年度企业人力资源外包与综合管理合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度企业人力资源外包与综合管理合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方法定代表人

1.3双方注册地址

1.4双方联系方式

2.合同签订目的和依据

2.1签订目的

2.2合同依据

3.外包服务内容

3.1人力资源规划

3.2招聘与配置

3.3培训与发展

3.4绩效管理

3.5薪酬福利管理

3.6劳动关系管理

3.7工作分析

3.8档案管理

3.9员工关系维护

4.服务期限与生效

4.1服务期限

4.2生效条件

5.服务费用及支付方式

5.1费用构成

5.2支付方式

5.3付款时间

5.4逾期付款处理

6.服务质量要求与考核

6.1质量标准

6.2考核方式

6.3质量改进

7.保密条款

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3违约责任

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿

9.合同解除与终止

9.1解除条件

9.2解除程序

9.3合同终止

9.4终止后事宜处理

10.法律适用与争议解决

10.1法律适用

10.2争议解决方式

10.3争议解决机构

11.其他条款

11.1通知与送达

11.2合同附件

11.3合同生效

12.合同附件

12.1附件一：服务清单

12.2附件二：服务标准

12.3附件三：保密协议

13.合同签订日期及地点

13.1签订日期

13.2签订地点

14.合同份数及保管

14.1份数

14.2保管方式

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方法定代表人

a.甲方法定代表人：

b.乙方法定代表人：

1.3双方注册地址

a.甲方注册地址：省市区街道号

b.乙方注册地址：省市区街道号

1.4双方联系方式

a.甲方联系人：

b.甲方联系电话：138xxxx5555

c.乙方联系人：赵六

d.乙方联系电话：139xxxx6666

2.合同签订目的和依据

2.1签订目的

本合同旨在明确甲乙双方在人力资源外包与综合管理方面的权利义务，实现人力资源的有效配置和管理，提高企业核心竞争力。

2.2合同依据

a.《中华人民共和国合同法》

b.《中华人民共和国劳动法》

c.《中华人民共和国劳动合同法》

d.相关人力资源政策和规定

3.外包服务内容

3.1人力资源规划

乙方负责协助甲方进行人力资源规划，包括但不限于岗位设置、人员配置、人员结构分析等。

3.2招聘与配置

乙方负责协助甲方进行招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、办理入职手续等。

3.3培训与发展

乙方负责协助甲方制定培训计划，组织实施培训，提高员工综合素质和技能水平。

3.4绩效管理

乙方负责协助甲方建立绩效管理体系，包括但不限于绩效评估、绩效反馈、绩效改进等。

3.5薪酬福利管理

乙方负责协助甲方制定薪酬福利政策，确保薪酬福利的合理性和公平性。

3.6劳动关系管理

乙方负责协助甲方处理劳动关系事务，包括但不限于劳动合同签订、变更、解除等。

3.7工作分析

乙方负责协助甲方进行工作分析，确定工作职责、任职资格等。

3.8档案管理

乙方负责协助甲方建立和管理员工档案，确保档案的完整性和准确性。

3.9员工关系维护

乙方负责协助甲方维护员工关系，包括但不限于员工沟通、员工关怀等。

4.服务期限与生效

4.1服务期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，服务期限为一年。

4.2生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效，无需其他生效条件。

5.服务费用及支付方式