新时代党的组织路线.pptxVIP

新时代党的组织路线

目录contents背景和意义组织路线的核心要素坚持党管干部原则优化组织结构和提高组织效能加强组织制度建设培育新时代组织文化推进全面从严治党

背景和意义01

新时代党的组织路线是在全面总结党的历史经验和实践经验、深入分析党的当前面临的新形势新任务的基础上提出来的，具有深厚的历史渊源和现实基础。背景

新时代党的组织路线的提出，对于坚持和加强党的全面领导、推进全面从严治党、提高党的组织力和凝聚力具有重大意义。它为党的事业发展提供了坚强的组织保障，为党的组织工作提供了根本遵循，为党的建设提供了重要指导。意义

组织路线的核心要素02

干部选拔选拔干部应注重德才兼备，以德为先，具有坚定的理想信念和良好的道德品行。坚持德才兼备、以德为先重视选拔具有基层和实践经验的干部，注重培养具有宏观视野和领导才能的优秀人才。注重基层和实践经验加强年轻干部的培养、选拔和管理，为党和国家事业发展储备一批高素质、有担当的优秀青年人才。推进年轻干部培养加强干部队伍的专业化建设，提高干部的专业素养和领导能力。推进干部队伍专业化

1组织结构23根据事业发展需要，科学设置和调整党的组织架构，优化组织结构和资源配置。优化组织架构加强基层党组织的建设和管理，提高基层党组织的组织力和凝聚力。加强基层党组织建设创新组织形式和活动方式，增强组织生活的吸引力和实效性。推进组织建设创新

03加强廉政建设加强廉政建设和反腐败工作，营造风清气正的组织氛围。组织文化01弘扬优良传统继承和弘扬党的优良传统，强化党性教育和思想政治工作。02培育组织文化培育具有时代特征和组织特色的文化，增强党员干部对组织的认同感和归属感。

完善制度体系建立健全党的组织制度体系，推动制度建设与时俱进。组织制度加强制度执行强化制度意识，严格制度执行，维护制度的严肃性和权威性。推进制度创新根据事业发展需要，积极推进制度创新，提高组织管理的科学性和有效性。

坚持党管干部原则03

党管干部是指中国共产党依据党的组织原则和干部选拔任用原则，通过一定的程序和方法，选拔、任用、监督、考核、培养、教育干部的一系列制度和机制。党管干部的核心是干部选拔任用的领导权和主导权，以及干部教育、管理、考核、监督的领导权和主导权。党管干部的内涵

党管干部是党的组织路线的重要组成部分，是党的建设的重要内容。党管干部是党的事业发展的关键，只有建设一支高素质、有担当、能作为的干部队伍，才能为实现党的各项任务提供坚强有力的组织保证。党管干部是党的组织制度的重要组成部分，是保证党的先进性、纯洁性和战斗力的重要保障。党管干部的重要性

党管干部的基本原则坚持党管干部原则与群众公认、民主公开、竞争择优、实践检验等原则相结合。坚持德才兼备、以德为先，注重实效、注重实绩，反对形式主义、官僚主义和不作为、不担当。坚持依法依规、科学规范，反对随意性、片面性。坚持公道正派、任人唯贤，反对任人唯亲、徇私舞弊。坚持党的领导，把握正确的政治方向。

优化组织结构和提高组织效能04

结构优化01组织结构优化是指通过调整组织的内部要素，如部门、职位、流程等，使组织能够更加合理、高效地实现目标。优化组织结构的内涵资源配置02组织结构优化需要合理配置组织资源，包括人力、物力、财力等，以充分发挥资源的作用，提高组织的整体效能。流程再造03组织结构优化需要进行流程再造，即对组织的业务流程进行重新设计和优化，去除无效环节，提高工作效率。

适应新形势提高组织效能是组织适应新形势的必要手段。随着社会、经济、科技等各方面的发展，组织面临的环境和挑战也在不断变化，提高组织效能能够使组织更好地应对这些挑战。提升竞争力提高组织效能能够提升组织的竞争力。在激烈的市场竞争中，组织效能的高低直接影响到组织的竞争力和市场份额。满足客户需求提高组织效能能够更好地满足客户需求。组织效能的提升意味着能够更快地响应市场需求，提供更优质的产品和服务，从而提高客户满意度。提高组织效能的必要性

强化领导力领导力是提高组织效能的关键因素。强化领导力意味着领导者要具备出色的决策、协调和管理能力，能够带领团队实现组织目标。培训与发展培训和发展是提高组织效能的重要手段。通过培训和发展，提高员工的能力和素质，为组织提供更多的人才资源，推动组织的创新和发展。激励机制建立有效的激励机制是提高组织效能的重要措施。通过激励机制，激发员工的积极性和主动性，引导员工朝着组织目标努力。提高组织效能的措施

加强组织制度建设05

组织制度建设是指通过制定和实施一系列制度规范，明确组织内部的权责关系、工作程序和规则，确保组织的稳定、有序和高效运行。组织制度建设包括组织设计、组织规范和组织运行等方面，旨在建立科学、规范、系统、具有可操作性的组织管理体系。组织制度建设的内涵

03组织制度建设能够提高党组织的组织纪律性和工作效率，为党