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规划与管理专题报告员工职业生涯一样的聪明……

一样的努力……职业生涯规划的含义职业生涯规划的含义——指个人发展与组织发展相结合，通过对个人职业生涯影响因素的系统分析、专业测定，确定事业目标、选择与此相关的职业，谋划相应的工作、教育、培训策略，对实现目标的时间、顺序和方向、方法进行合理规划的过程。职业生涯规划的基本原则01靠的住——02个性化原则——自己的、忌盲目比较？03清晰原则——目标、步骤、措施清晰？04精确原则——规划是否科学？考虑因素是否全面？职业生涯规划的原则1行的通——2可行原则——是否可操作？是否实事求是？是否有弹性？是否符合自己的能力和兴趣？是否符合组织利益？3可变原则——目标是否留有余地？是否可以调整发展方向？职业生涯规划的基本因素——我要做一个成功的人！——可是，我还不知道自己是个什么人?——一个不了解自己的人能够成功吗？不能！绝对不能！所以，我需要了解自己！那么，我是谁？我是个什么样的人呢？职业生涯规划的考虑因素010203040506——做自己喜欢的事！01——做能够发挥自己长处的事情！！02*我骨子里喜欢什么？03*我愿意出力流汗、付出辛苦而不计较所得的事情，……在哪里？04*我有比他人更强的地方吗？05我过（他）人之处在哪里？06个人的兴趣、爱好和特长一、个人因素个人因素个人的价值观——我奋斗、我努力……但是,我为什么要这样拼命？——每个人都有自己奋斗的“理由”！01——但是，每个人应该尽可能早的知道03*否则，一个没有“理由”（缺乏价值支撑）的人是不会有长久拼搏的理由的！！05——每个人奋斗的“理由”可以不同！02自己这个“理由”是什么？04个人的价值观个人因素2017个人的价值观012018那么，我努力奋斗的理由是什么呢？022019*健康的身体？032020*高高在上的职位？042021*金钱？052022*自由？06个人因素2*清晰的明白自己奋斗是为了什么？3*清晰的知道人生下阶段的奋斗目标？1——价值观下的具体目标、需求是什么？个人的目标与需求个人因素个人的情商和智商；个人的学历、能力、经历；*高管人员：经历/能力/学历个人的明显的优缺点；*怎么看学历/低学历人的价值？*优、缺点是相对的！个人的生理、心理状况。2341个人因素0102组织需求；*见下页家庭期望；社会因素（政治、经济、科技）；政策、法律、法规；二、外部因素职业生涯规划的基本步骤剖析自己、分析自我；01了解自我、认识自我02——知己方能胜彼。03评估内容：兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商，以及组织能力、管理能力、学习能力、合作能力等等。04第一步、自我评估立志是立业的前提“志不立，天下无可成之事”。目标——行为之源、之终，是人生的动力源泉。第二步、确立奋斗目标和志向关于“目标与态度”……“态度决定一切”——米卢语但似乎还不够完整目标决定态度!了解自己的环境状况——环境特点、环境变化、环境与个人的关系、环境对自己的要求、环境的正面或负面影响；03评估环境与人的成长、发展之间的关系；02评估影响机会实现的内、外环境；01第三步、生涯机会评估1经济环境经济水平、经济发展。32社会环境社会制度、社会改革、社会发展；组织环境组织发展战略、人力资源状况等给员工带来的发展机会；环境因素：——机会评估第四步、职业选择职业选择是人生的起点，直接关系生涯的成功或失败。“女怕嫁错郎，男怕选错行”职业选择有千万个成功的理由但是，失败的原因只有两个——不了解自己不了解职业世界性格与职业吻合——性格比能力更重要。兴趣与职业结合——兴趣可以开发潜能、可以提高工效、可以稳定队伍。见下例能力与职业一致。气质与职业合一。变化型、重复型、服从型、独立型、协作型、孤独型、劝服型、机智型、经验决策型、事实决策型、自我表现型、严谨型。职业选择成功的要点：