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煤矿安全生产事故责任追究办法

为强化“红线”管理，遵循安全一票否决的原则，严格落实安全责任，保障安全生产工作顺利开展，根据“谁主管谁负责、管业务必须管安全、谁出问题谁担责”及安全生产“一岗双责”的原则，对工作中不履行安全职责造成事故给企业造成损失的单位和个人进行责任追究。具体办法如下：

一、人身事故责任追究

（一）死亡事故责任追究

1.发生1人死亡事故，企业经营班子以上人员由上级公司进行责任追究，副矿级领导按上级公司进行责任追究。

2.相关科室正职给予降职一级6个月处分，主管副职给予降级一级12个月处分，并分别处罚5000元。

3.发生事故单位正队长撤职，罚款10000元。

4.发生事故单位的当班跟班队长撤职，罚款10000元。

5.发生事故单位的当班班长撤职，罚款6000元。

6.当班带班领导罚款5000元，给予降职一级12个月处分。

7.直接责任人罚款3000元，解除劳动合同。其他相关责任人罚款1000～2000元。

8.凡被责任追究的职工，取消当月“明星员工”评选资格和年终评先资格。

9.发生事故的单位，取消年终评先资格。

10.所有被追究的人员全部取消年终评先评优资格。

11.发生伤亡事故矿井当月安全绩效考核工资全部扣除。

（二）重伤事故责任追究

轻、重伤事故认定标准按照最高人民法院、最高人民检察院、\t/item/%E4%BA%BA%E4%BD%93%E6%8D%9F%E4%BC%A4%E7%A8%8B%E5%BA%A6%E9%89%B4%E5%AE%9A%E6%A0%87%E5%87%86/_blank公安部、国家安全部、司法部联合颁布的《人体损伤程度鉴定标准》进行认定。

1.发生1人重伤事故的，矿领导由上级公司按照有关安全生产责任追究规定进行责任追究。

发生1人重伤事故，经医学鉴定受伤人员年度内不能恢复、致使三级及以上伤残的，相关责任部门正职、分管副职降一级2个月，并处以1000元罚款；当班带班领导处以1000元罚款；发生事故单位正职降一级6个月，并处以2000元罚款；跟班队长降级一级12个月，并处3000元罚款；当班班长给予免职处分，并处1000元罚款。

发生1人重伤事故，经医学鉴定重伤人员年度内能够恢复、致使三级以下伤残的，相关责任部门正职、分管副职降一级1个月；当班带班领导处500元罚款；发生事故单位正职降一级3个月；跟班队长降一级6个月，当班班长给予免职处分，并处500元罚款。

2.发生一起2人及以上重伤事故或一年内累计发生两起及以上1人重伤事故的，相关责任人参照死亡事故进行责任追究。

发生事故单位的正职免职，扣除当月安全绩效考核工资，并处2000元罚款；跟班队长降级一级一年，扣除当月安全绩效考核工资，并处1000元罚款，年度内跟班期间出现两期轻伤事故的给予免职处分，并处2000元罚款；当班班长给予免职处分，扣除安全绩效考核工资，并处500元罚款；当班带班领导罚款1000元。

3.对发生重伤事故直接责任人罚款3000元，停工帮教不少于一个月。其他相关责任人罚款500~2000元，扣除当月安全绩效考核工资。

4.凡被责任追究的职工，取消当月“明星员工”评选资格和年终评先资格。

5.发生事故单位取消年终评先资格，相关责任人取消年终评先资格，并扣除事故单位安全绩效考核分100分。

6.根据事故性质扣除相关业务分管科室当月安全绩效考核分20分。

（三）轻伤事故责任追究

1.根据事故性质对相关业务科室负责人罚款500元，科室分管副职罚款300元，扣减当月安全绩效考核工资10%。

2.单位正职罚款1000元，扣减当月安全绩效考核工资50%；单位年度累计发生2次轻伤事故的，参照1起重伤事故处理，单位正职降级一级三个月，并扣除单位当月安全绩效考核分60分。

3.跟班队长给予降级一级1个月，扣减当月安全绩效考核工资50%，并除1000元罚款；年度内跟班期间发生两期轻伤事故的，给予降级一级6个月，扣减当月安全绩效考核工资100%，并除2000元罚款。

4.当班班长给予降级一级2个月，扣减当月安全绩效考核工资50%，并处1000元罚款；年度内班中出现两期轻伤事故的给予免职处分，并扣减当月安全绩效考核工资100%。

5.当班带班领导罚款300元，扣减当月安全绩效考核工资20%，

6.事故直接责任人罚款1000元，其他相关责任人罚款500元。7.凡被责任追究的职工，取消当月“明星员工”评选资格和年终

评先资格。

8.发生事故的单位及相关责任人，取消年终评先资格，并扣除发生事故单位月度安全绩效考核分20分。

9.发生瓦斯超限事故的，分管矿领导按照上级公司按照有关安全生产责任追究规定进行责任追究。

（四）轻微伤事故责任追究

根据事故性质对施工单位进行责任追究：

单位正职罚款500元，扣减当月安全绩效考