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员工正式录用合同书8篇

篇1

甲方（用人单位）：XXXXXX公司

地址：XXXXXX

法定代表人：XXXXXX

乙方（受聘人）：XXXXXX

性别：XXXXXX

出生日期：XXXXXX

身份证号码：XXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就乙方的录用及有关事宜达成如下协议：

一、录用条件与资格

1.乙方具备以下条件，甲方予以录用：

（1）具有良好的政治素质和道德品质，遵守国家法律法规和甲方规章制度。

（2）具备应聘岗位所需的专业知识和技能。

（3）具备正常履行职责的身体条件和心理素质。

（4）法律、法规规定的其他条件。

2.乙方在应聘过程中所提供的信息和资料必须真实有效，如存在虚假或隐瞒，一经查实，甲方有权立即终止录用程序，并保留追究法律责任的权利。

二、录用期限与岗位

1.本次录用期限为XXXX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2.乙方被录用的岗位为XXXXXX，岗位职责和要求详见《岗位说明书》。

三、工作时间与地点

1.甲方的工作时间为每周五天，每天八小时。具体作息时间根据业务需要和甲方规定执行。

2.乙方的工作地点为甲方注册地或甲方指定的其他地点。根据工作需要，甲方可合理调整乙方的工作地点。

四、薪酬与福利

1.乙方的薪酬由基本工资、绩效工资和津贴补贴组成，具体数额根据乙方的岗位等级、工作表现和甲方薪酬制度确定。

2.乙方享受国家规定的法定节假日和甲方提供的带薪休假。具体休假政策详见《员工手册》。

3.甲方根据乙方的岗位和工作表现提供相应的社会保险和住房公积金福利。具体险种和缴纳比例详见《员工手册》。

五、劳动保护与职业培训

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和职业病防护措施。具体防护措施和要求详见《员工手册》。

2.甲方鼓励乙方参加职业培训和学习，提升专业技能和素质。具体培训和学习政策详见《员工手册》。

六、劳动纪律与合同解除

1.乙方应严格遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，维护甲方的合法权益和声誉。如违反合同约定或甲方规定，甲方有权解除本合同。

2.乙方在合同期内不得擅自离职或从事其他有损甲方利益的活动。如需离职，应提前一个月向甲方提出书面申请，并获得甲方同意。

3.甲方在合同期内不得无故解雇乙方。如需解雇，应提前一个月通知乙方，并说明解雇原因。双方协商一致后，办理相关手续。

4.若因不可抗力或双方无法预见的原因导致合同无法履行，双方可协商解除本合同。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼解决争议。

七、其他事项

1.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。自双方签字或盖章之日起生效。具有同等法律效力。

篇2

甲方（公司）：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

乙方（员工）：[员工姓名]

性别：[员工性别]

出生日期：[员工出生日期]

籍贯：[员工籍贯]

学历：[员工学历]

专业：[员工专业]

联系方式：[员工联系方式]

鉴于甲方需要招聘专业人才，乙方具备相关技能和经验，双方经过友好协商，达成以下正式录用合同：

一、合同期限

1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为年，自[合同生效日期]至[合同终止日期]。

2.乙方在合同期限内必须遵守甲方的规章制度，履行岗位职责，完成工作任务。

二、工作内容和地点

1.乙方的工作岗位为[工作岗位名称]，工作职责包括[具体工作职责]。

2.乙方的工作地点为甲方的办公场所，如甲方需要调整工作地点，应提前告知乙方。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为每周五天，每天八小时，具体时间为[工作时间]。

2.乙方享有法定节假日和带薪年休假，具体安排按照甲方规定执行。

3.乙方因工作需要加班的，需提前向甲方申请，甲方根据实际情况安排。

四、工资待遇和福利

1.乙方的工资构成为[工资构成]，具体数额为[工资数额]，支付方式[支付方式]。

2.乙方享有甲方的各项福利待遇，如年终奖、社会保险等。

3.甲方应按时足额支付乙方的工资和福利待遇。

五、保密义务和竞业限制

1.乙方在任职期间和离职后，应遵守甲方的保密规定，不得泄