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建行职工爱岗敬业演讲稿

建行职工爱岗敬业演讲稿篇1

敬重的各位领导、各位评委：

大家好!

在这枫树火红、金菊傲霜的季节，我们济济一堂，共商建行进展大计，身为建行人我有幸参与这次演讲，感到无比感动和骄傲。首先，请允许我代表济宁建行，向细心组织本次大赛的各位领导及同仁，表示真挚的感谢，也向在座的各位同志致以亲切的问候。

友爱的同事们，假如你们问我：你最爱什么?我会毫不迟疑地告知你们：我最爱建行，行兴我荣，行盛我强，我始终为自己是一个建行人感到傲慢。

建行，是我暖和的家。我爱建行，我是建行人，建行的进展关系着我的命运，建行的效益体现着我的价值，建行的辉煌成就了我的幻想，信任在座的各位也与我一样，身在建行，心系建行，期望建行飞速进展，希望建行效益最佳，是我们每个人的心愿。而建行要快速进展、要出效益，合规经营、规避风险又是它唯一的保障，所以，这就要求我们全部的建行人必需同心协力，做到人人合规，到处合规，事事合规，树立合规人人有责，合规制造价值的理念，只有这样，才能保证我们建行事业的进展不偏离正确的方向。

一千多年前，诸葛亮在《诫子书》中明确提出：非淡泊无以明志，非安静无以致远。这朴实的道理，成为历代仁人贤士的一面镜子。一种好的思想文化，对于行动，意义深刻;我们每一名员工，都应当看到，假如没有心境上的淡泊、安静，就没有行动上的明志、致远。假如没有以合规文化为先导，稳健经营就没有立足点。也更没有内控管理可言。所以，建立合规文化，是我们规范操作行为之必定，是提升管理水平之必定。

提到合规，在座的大家都不会生疏，由于它时时刻刻都体现在我们的工作中，合规是一种良好的习惯，合规是一个广义的概念。我曾经看到过一则比方：假设一个停车场有一百个停车位。假如美国人来停车，只能停八十辆，由于美国人的车大;要是德国人来停车呢，可以停一百辆，由于德国人守秩序;假如日本人来停车，则可以停一百二十辆，由于日本人的车小;但是假如某些中国人来停车，或许只能停两辆，入口一辆、出口一辆。我想这个比方不是有意要贬低我们的国民素养，而是想通过这个故事来告知大家一个事实：合规意识在我们国人心中还有些淡薄，提高大家的合规意识迫在眉睫，对规章进行仔细贯彻落实很有必要，也就是我们所说的合规很重要。你想，假如大家都不讲合规，都不遵守制度，那一切将会是一盘散沙，局面将无法整理。所以，合规无处不在，合规到处重要，合规体现了一个人的基本素养，合规保证了一个企业的进展方向，合规也促进了一个国家的兴盛发达。

众所周知，银行作为现代企业，要进展就要讲合规。俗话说：没有法规，不成方圆。一个金融机构要强大，要进展，就要制定一套行之有效的制度，就要大家去遵守，去执行，大家的行为就要合规，这样，我们才可以更好的得以进展。假如我们不求合规，只求进展，即使进展得很快，也无非是拔苗助长，后患无穷。

所以，建行的事业要进展，就要遵守国家法律法规和监管规定、遵守系统规章制度，确保法律法规和各项规章制度的贯彻落实，要主动合规，自觉合规，要做到有人监督与没人监督一样，领导在与不在一样，有上级行检查与没有检查一样，只有各方面合规了，才能保证我们建行的资金平安，才能保证我们建行的各项业务健康的进展，才能保证我们建行在众多的商业银行竞争中立于不败之地。

建行职工爱岗敬业演讲稿篇2

各位领导、各位同仁、青年伴侣们：

大家好!我叫，今日，我演讲的题目是爱国、爱行、爱岗，奏响青春乐章。我国近代学者梁启超先生曾在《少年中国说》中有这样几句话始终鼓舞我奋勉向上：少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强。梁启超先生说得是国家的将来靠青年一代，而作为现代金融企业的一支重要生力军，建设银行的将来同样靠我们这样一群年青人。面对经济全球化和金融国际化的新形势，总行党委审时度势、准时推出了人事激励与约束机制改革。

这恰恰为我们青年员工在建行事业进展中实现自我价值、建功成才、有所作为供应了最佳的机遇，给我们搭建了一个施展才能的大舞台。作为建行的青年员工置身于改革的浪潮中，如何在这个舞台上唱好戏，续写人生的新篇章，如何实现人生抱负爱国爱企爱岗奋斗目标，如何实现个人价值与建行价值最大化的有机统一，给每一位青年人提出了不容回避的课题。改革对我们青年人是一项考验，我们只有在实践中不断磨练自己、摔打自己、总结自己，才能提高自己、进展自己。

这需要我们有志存高远、安静淡泊的心境，需要有不断进取、勇于竞争的干劲，需要有与时俱进、直面困难和挑战的士气。有人说，19世纪是英国人的世纪，20世纪是美国人的世纪，而21世纪，就是我们中国人的世纪，远去足音凝重，再创辉煌更爱岗敬业奉献青春心!中国建设银行