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高管入职需签订文件明细及需求表检索
签署顺序：OfferLetter→劳动合同→股权激励协议→保密竞业协议（避免条款冲突）。
序号文件名称重点内容类别形式作用
1-必备条款：工作内容、地点、工时制度、月薪结构（基
本工资+绩效+奖金）、年终奖计算方式、社保缴纳基数等劳动合同补充条款薪资结构细化：总年薪=
1-制式劳动合同2-附件薪酬包结构说明书3-附件岗位
（《劳动合同法》第17条）。2-试用期约定：高管试用期基础工资（60万）+绩效奖金（20万，与目
1责任说明书4-岗位目标实现指南5-绩效考核说明文件
劳动合同最长6个月（合同3年以上），薪资不得低于正式工资80%标达成率挂钩）+股权激励（20万，分3-5
6-生产安全事故责任人代表协议（重点）
（《劳动合同法》第19、20条）。3-解除条款：明确双方年解锁）。
解除合同的条件及赔偿标准（如违法解除赔偿金为2N）。
表决权与分红权分离：1-在持股平台章程中约
录用通知书（Offer1-明确入职时间、职位、薪酬福利（含股权激励）、背调1-背调授权说明2-股权简易说明3-双方定高管仅享有分红权，表决权委托给公司实控
2授权等，避免后续争议。人（避免控制权分散）。2-优先结算权：明确
Letter）2-注明“以最终签订的劳动合同为准”，降低法律风险。避税免责条款
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