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团队建设理论的应用与实践——试题及答案

姓名：____________________

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.团队建设理论的核心理念是：

A.个人能力最大化

B.团队整体效能最大化

C.领导力强化

D.组织结构调整

参考答案：B

2.下面哪项不是团队建设的五个阶段：

A.形成阶段

B.冲突阶段

C.合作阶段

D.解散阶段

参考答案：D

3.团队建设中，以下哪种行为不利于团队信任的建立：

A.坦诚沟通

B.尊重他人

C.隐私保护

D.指责他人

参考答案：D

4.团队角色理论中，团队领导者的角色是：

A.监督者

B.指导者

C.成员

D.服务者

参考答案：B

5.团队建设过程中，以下哪种方法有助于提高团队凝聚力：

A.定期进行团队建设活动

B.增加团队成员的福利待遇

C.强化团队内部竞争

D.降低团队内部沟通成本

参考答案：A

6.团队建设理论中，Tuckman的团队发展模型包括哪些阶段：

A.形成阶段、冲突阶段、规范阶段、执行阶段、解散阶段

B.形成阶段、执行阶段、规范阶段、冲突阶段、解散阶段

C.形成阶段、执行阶段、规范阶段、冲突阶段、维持阶段

D.形成阶段、规范阶段、执行阶段、冲突阶段、解散阶段

参考答案：A

7.团队建设理论中，以下哪种行为有助于提高团队创新：

A.团队成员分工明确

B.团队成员相互尊重

C.团队成员勇于承担责任

D.团队成员追求卓越

参考答案：C

8.团队建设中，以下哪种方法有助于提高团队士气：

A.定期进行团队建设活动

B.强化团队内部竞争

C.降低团队成员的工作压力

D.提高团队成员的福利待遇

参考答案：C

9.团队建设理论中，以下哪种行为有助于提高团队成员的归属感：

A.团队成员相互尊重

B.团队成员勇于承担责任

C.团队成员追求卓越

D.团队成员共同面对困难

参考答案：D

10.团队建设理论中，以下哪种行为有助于提高团队成员的协作能力：

A.团队成员分工明确

B.团队成员相互尊重

C.团队成员勇于承担责任

D.团队成员共同面对困难

参考答案：A

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.团队建设的五个阶段包括：

A.形成阶段

B.冲突阶段

C.规范阶段

D.执行阶段

E.解散阶段

参考答案：ABCDE

2.团队角色理论中，团队领导者应具备的素质包括：

A.领导力

B.沟通能力

C.激励能力

D.决策能力

E.执行能力

参考答案：ABCDE

3.团队建设中，以下哪些方法有助于提高团队凝聚力：

A.定期进行团队建设活动

B.强化团队内部竞争

C.提高团队成员的福利待遇

D.降低团队成员的工作压力

E.加强团队内部沟通

参考答案：AE

4.团队建设理论中，以下哪些因素会影响团队效能：

A.团队成员的能力

B.团队成员的沟通能力

C.团队领导者的领导力

D.团队的组织结构

E.团队成员的归属感

参考答案：ABCDE

5.团队建设中，以下哪些行为有助于提高团队创新：

A.团队成员分工明确

B.团队成员相互尊重

C.团队成员勇于承担责任

D.团队成员追求卓越

E.团队成员共同面对困难

参考答案：BCDE

三、判断题（每题2分，共10分）

1.团队建设理论认为，团队建设是一个持续的过程。（）

参考答案：√

2.团队角色理论中，领导者是团队的核心成员。（）

参考答案：×

3.团队建设中，提高团队成员的福利待遇有助于提高团队效能。（）

参考答案：√

4.团队建设理论中，团队领导者的主要职责是制定团队目标。（）

参考答案：×

5.团队建设中，团队成员之间的沟通是团队成功的关键因素。（）

参考答案：√

四、简答题（每题10分，共25分）

1.题目：简述团队建设理论中Tuckman的团队发展模型的五个阶段，并说明每个阶段的特点。

答案：

Tuckman的团队发展模型包括五个阶段：形成阶段、冲突阶段、规范阶段、执行阶段和解散阶段。

（1）形成阶段：团队成员开始相识，个体角色和团队目标逐渐明确，团队成员之间建立初步联系。

（2）冲突阶段：随着团队成员之间的相互了解加深，个体差异和目标差异开始显现，团队内部出现冲突。

（3）规范阶段：团队成员开始学会如何有效沟通，团队内部冲突减少，团队成员开始协同工作。

（4）执行阶段：团队效能达到顶峰，团队成员之间默契配合，团队目标顺利实现。

（5）解散阶段：团队目标完成，团队成员开始为团队解散做准备，团队成员之间的联系逐渐减少。

2.题目：解释团队角色理论中的“角色”概念，并列举三种常见的团队角色。

答案：

团队角色理论中的“角色”是指团队成员在团队中所扮