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劳动关系协调员理论知识考试题

一、单选题共（120题，每题1分，共120分）

1.劳动者在试用期工不得低于本单位相同岗位最低工或劳动协

议约定工（）。

A、50%

B、80%

C、100%

D、60%

正确答案：B

2.经济性裁员必须达到裁减人员（）以上或者裁减不足（）人但占用

单位职工总数（）以上的标准。

A、二十人；二十；百分之十

B、十人；二十五；百分之二十

C、十人；二十；百分之二十

D、二十人；二十五人；百分之十

正确答案：A

3.下列不属于劳动者可以随时解除劳动合同的情形的是（）。

A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的

B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C、劳动者因病或非因工负伤，不能胜任工作的

D、因用人单位原因导致劳动合同无效的

正确答案：C

4.任期内的职工代表大会代表在企业内部调动工作的，其代表资格

()o

A、自行终止

B、重新选举

C、予以保留

D、予以取消

正确答案：C

5.中国劳动法禁用人单位招用未满()未成年人。

A、18周岁

B、15周岁

C、16周岁

D、14周岁

正确答案：C

6.因履行集体合同发生的争议案件时，应当组成特别仲裁庭，特别仲

裁庭由()个以上仲裁员单数组成。

A、3

B、2

C、5

D、10

正确答案：A

7.()是职业道德规范的核心原则。

A、为人民服务

B、科学发展

C、人道主义

D、集体主义

正确答案：A

8.实物支付是工支付的具体表现形式之一，包括（）。

A、股票

B、期权

C、优惠的商品

D、退休金

正确答案：C

9.最低工，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动条件下，由

（）支付保障劳动者个人及其家庭组员基础生活需要最低劳动酬劳。

A、政府社会保障部门

B、所在地地方政府

C、国务院社保部门

D、所在用人单位

正确答案：D

10.以下不符合企业劳动规章制度审查内容的选项是（）。

A、企业自身情况的变化导致对劳动规章制度进行审查与修改

B、外部环境变化与导致企业规章制度调整的要求无关

C、工会或职工可就企业劳动规章制度中不适当的条款提出修改和完

善的要求

D、劳动法规政策变化比较频繁，因而对企业劳动规章制度要定期或

不定期的进行审查

正确答案：B

11.凡没有规定履行期限的集体合同，其有效期一般应视为()。

A、一年

B、六个月

C、三年

D、两年

正确答案：A

12.《劳动法》规定，对于怀孕()个月以上女职工，不得安排其延长

工作时间和夜班劳动。

A、5

B、9

C、7

D、10

正确答案：C

13.下列选项中不适合做问卷调查问题是()。

A、您认为实行厂务公开制度条件是什么

B、您及家人自2000年以来总收人递增比例是多少

C、您家订了几份劳动关系期刊

D、您是否赞成民主选举厂长

正确答案：B

14.在我国《宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》、最高人民法院《关

于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》、《公司法》和《全

民所有制工业企业法》等都有关于规章制度法律效力规定，其中有

中华人民共和国公民必须遵守宪法和法律，保守国家秘密，遵守劳动

纪律，遵守公共秩序，尊重社会公德”阐述是（）。

A、《劳动法》

B、《公司法》

C、《宪法》

D、《全民所有制工业企业法》

正确答案：C

15.劳动者有下列情形之一，用人单位可以预告解除和裁员是（）。

A、在本单位患职业病并确认丧失部分劳动能力

B、疑似职业病病人在医