人力行政专员的年度工作总结.pptx

人力行政专员的

年度工作总结

目录

•工作概述与目标达成

•招聘培训与人才管理

•薪酬福利与绩效管理

•行政事务与后勤保障

•法规遵从与风险防范

•未来发展规划与目标设定

01

工作概述与目标达成

年度工作职责简述

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负责员工入职、离职、转正、参与制定并执行公司各项人力维护员工关系，处理员工投诉管理人事档案，定期更新员工

调岗等人事手续的办理，确保资源政策，包括招聘、培训、和纠纷，营造和谐的工作氛围；信息，保证数据的准确性和完

流程规范、及时、准确；绩效管理等，以支持公司业务整性。

发展；

关键业务指标完成情况

招聘计划完成率绩效管理执行率

成功招聘了各部门所需岗位的按照公司绩效管理制度，对全

员工，招聘计划完成率高达体员工进行了绩效评估，执行

95%以上；率达到100%；

员工培训覆盖率员工满意度

组织了多场针对不同岗位和层通过定期的员工满意度调查，

级的培训，员工培训覆盖率达收集员工意见和建议，员工整

到100%；体满意度较高。

目标设定与实现对比分析

招聘目标培训目标绩效管理目标员工关系目标

年初设定的招聘目标是计划开展10场培训活动，设定了提高员工绩效的致力于提高员工满意度

招聘30名新员工，实际实际开展了12场，增加目标，通过年度绩效评和凝聚力，通过多项措

招聘了32名，超额完成了针对新员工的入职培估，员工整体绩效水平施的实施，员工关系得

目标；训；有所提升；到显著改善。

团队协作与沟通效果评估

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