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辽宁省北票市事业单位考试(中小学教师类D类)职业能力倾向测验重点难点精练试题
第一部分单选题(150题)
1、—个好的厨师对烹饪食物会有自己的理解,会接受各种食材的搭配,不会矫情地执著于什么才是正宗,美味好吃才是最重要的;好的厨师会关注流行的烹饪,但一定会有自己的_和想法,不会成为潮流的追随者;好的厨师会认为食客才是自己的衣食父母,不会想着如何__,成为富人和美食评论家的宠儿。依次填入画横线处最恰当的一项是()。
A.特色巧言令色
B.原则趋炎附势
C.品位曲意逢迎
D.追求察言观色
【答案】:B
2、以下属于人文景观的是()。
A.甘肃敦煌莫高窟
B.江西庐山
C.四川九寨沟
D.吉林长白山天池
【答案】:A
3、农民:农具:土地()
A.赛道:接力赛:运动场
B.实验员:仪器:操作台
C.教案:教师:讲台
D.的哥:公交:的士
【答案】:B
4、覆水难收对于()相当于城门失火,殃及池鱼对于()
A.垄断;边际效用
B.沉没成本;负外部效应
C.固定成本;绝对优势
D.机会成本;比较优势
【答案】:B
5、帕金森定律是指行政机构的层级会像金字塔一样不断增多,行政人员会不断膨胀,每个人都很忙,但组织效率越来越低下的现象。导致这种现象的原因是一个不称职的官员,通常会任用两个水平比自己更低的人当助手,两个助手再分别为自己找两个更无能的助手,如此类推,就形成了一个臃肿的组织。根据以上定义,下列可用帕金森定律解释的一项是()
A.某贫困县有能力的人得不到重用,而那些能力平庸的人又大量的超编进入行政机构,致使这个国家贫困县吃“皇粮”的人不断增多
B.行政管理涉及的因素非常复杂,管理者不能避免目标制订和执行永不出错,管理者需要时时刻刻做好准备,面对到来的失误和失败
C.某行政部门“根据贡献决定晋升”的晋升机制,导致组织中的相当部分人员被推到了与其不称职的级别,造成人浮于事,效率低下
D.某管理者让下属有非常充足的时间去完成某项工作,结果下属不仅把自己弄的一团糟,整个部门也跟着混乱不堪
【答案】:A
6、一个扇形的面积是314平方厘米,它所在的圆的面积是1256平方厘米,则此扇形的圆心角是()。
A.180°
B.60°
C.240°
D.90°
【答案】:D
7、(),35,63,80,99,143
A.24
B.15
C.8
D.1
【答案】:B
8、下面哪个选项不在世界四大文明古国之列?()
A.巴比伦
B.埃及
C.雅典
D.印度
【答案】:C
9、俗话说:“逢人只说三分话”。还有七分话,不必对人说出。你也许以为大丈夫光明磊落,事无不可对人言,何必只说三分话呢?彼此关系浅薄,你与之深谈,显示你没有修养;你说的话,是属于对方的,你不是他的诤友,不配与他深谈,忠言逆耳,显示出你的冒昧;你说的话,是属于国家的,对方的立场如何,你没有明白,对方主张如何,你也没有明白,你偏高谈阔论,轻言更易招祸。对这段文字主旨概括最准确的是()
A.人应学会保护自己
B.知无不言常常会找来祸害
C.忠言逆耳
D.切勿“交浅言深”
【答案】:D
10、识才需要智慧,用人需要胆略,护才需要勇气。大规模选拔人才必须依照制度进行,但“制度选人”不能代替“伯乐相马”。现在通行的标准化选人方法,只能选出一般性的优秀人才,而那些特殊性的杰出人才则很难被选拔出来,甚至会被当作“不合格产品”加以淘汰。承接上述文字最恰当的一句是()。
A.因此,领导者只有独具匠心和慧眼,才能将他们挑选出来
B.因此,高明的领导者应当大胆地起用、加倍地呵护杰出人才
C.因此,标准化的选人方法已不合时宜,更为灵活、覆盖面更广、尊重特点、承认差别的选拔方法应运而生
D.因此,选人方法必须由一般性人才向特殊性人才转换,为特殊性人才的发展开辟广阔的空间
【答案】:A
11、下列句子中,语意前后矛盾的一句是()。
A.流动人口的增加促进了城市的发展
B.辩论双方你来我往,舌剑唇枪,台上一度出现令人尴尬的冷场
C.世上无难事,只怕有心人
D.只要看到一张张微笑的面庞,你就会觉得付出是完全值得的
【答案】:B
12、一件商品如果以八折出售,可以获得相当于进价20%的毛利,那么如果以原价出售,可以获得相当于进价百分之几的毛利?()。
A.20%
B.30%
C.40%
D.50%
【答案】:D
13、小红把平时节省下来的全部五分硬币先围成一个正三角形,正好用完,后来又改围成一个正方形,也正好用完。如果正方形的每条边比三角形的每条边少用5枚硬币,则小红所有五分硬币的总价值是()。
A.1元
B.2元
C.3元
D.4元
【答案】:C
14、《婚姻法》规定:凡是男
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