院长岗位聘任规范协议2024参考资料.docxVIP

本合同目录一览

1.院长岗位聘任的基本原则

1.1聘任条件

1.2聘任程序

1.3聘任期限

2.院长岗位的职责与权利

2.1职责范围

2.2权利与福利

3.院长岗位的考核与评估

3.1考核周期

3.2考核指标

3.3评估程序

4.院长岗位的解聘与辞职

4.1解聘条件

4.2辞职程序

4.3解聘后的待遇

5.院长岗位的待遇与报酬

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3其他福利

6.院长岗位的培训与发展

6.1培训内容

6.2培训时间

6.3发展机会

7.合同的生效、变更与解除

7.1生效条件

7.2变更程序

7.3解除条件

8.合同争议的解决

8.1协商解决

8.2调解程序

8.3法律途径

9.保密协议

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3违约责任

10.知识产权保护

10.1知识产权归属

10.2使用权限

10.3保护措施

11.法律责任与违约责任

11.1法律责任

11.2违约责任

12.合同的终止与续约

12.1终止条件

12.2续约程序

13.合同的附件

13.1附件列表

13.2附件内容

14.其他约定

14.1特别约定

14.2补充条款

14.3修订历史

第一部分：合同如下：

1.院长岗位聘任的基本原则

1.1聘任条件

1.1.1具备中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律；

1.1.4身体健康，能胜任本职工作。

1.2聘任程序

1.2.1发布招聘公告，组织符合条件的应聘者报名；

1.2.2组织专家评审，对符合条件的应聘者进行综合评价；

1.2.3确定拟聘人选，进行为期一周的公示；

1.2.4签订聘任合同，办理入职手续。

1.3聘任期限

1.3.1聘任期限为四年，自合同签订之日起计算；

1.3.2聘任期间，院长应履行合同约定的职责，完成各项工作任务；

1.3.3聘任期满后，根据双方协商，可以续聘。

2.院长岗位的职责与权利

2.1职责范围

2.1.1贯彻执行国家教育方针和政策，组织实施学院的发展规划；

2.1.2主持学院行政工作，负责教学、科研、管理等方面的工作；

2.1.3组织实施学院的人才培养计划，提高教育教学质量；

2.1.4完善学院的内部管理体制，保障学院的正常运行；

2.1.5代表学院与外界进行合作与交流。

2.2权利与福利

2.2.1享有国家规定的节假日、年假、探亲假等休假待遇；

2.2.2享有学院提供的住房、医疗、交通等福利；

2.2.3享有学院提供的培训、晋升等发展机会；

2.2.4按照学院规定，享受相应的职务补贴和绩效奖金。

3.院长岗位的考核与评估

3.1考核周期

3.1.1年度考核，每年年底进行一次；

3.1.2任期考核，每四年进行一次。

3.2考核指标

3.2.1教育教学质量；

3.2.2科研成果和学术水平；

3.2.3管理工作成效；

3.2.4学院发展状况。

3.3评估程序

3.3.1成立考核评估小组，负责制定考核评估方案；

3.3.2公布考核评估方案，组织相关人员参与；

3.3.3收集考核评估材料，进行综合评价；

3.3.4公布考核评估结果，对优秀者给予表彰和奖励。

8.合同的生效、变更与解除

8.1生效条件

8.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效；

8.1.2双方应按照合同约定履行各自的权利和义务；

8.1.3合同生效后，不得擅自变更或者解除合同。

8.2变更程序

8.2.1合同变更应经双方协商一致，并以书面形式确认；

8.2.2变更后的合同条款自双方签字盖章之日起生效；

8.2.3变更后的合同不得违背法律法规和双方的合法权益。

8.3解除条件

8.3.1双方协商一致，可以解除合同；

8.3.2

合同期内，一方未履行合同约定的义务，对方有权解除合同；