基本公共卫生绩效考核评分表.docx

基本公共卫生绩效考核评分表

??##一、考核目的

通过对基本公共卫生服务项目的绩效考核，全面、客观、公正地评价各基层医疗卫生机构的服务质量和工作成效，促进基本公共卫生服务均等化，提高居民健康水平，推动基本公共卫生服务项目持续规范开展。

##二、考核原则

1.公平公正原则：统一考核标准，严格按照规定程序进行考核，确保考核结果真实、客观、公正。

2.科学规范原则：依据国家基本公共卫生服务规范和相关政策要求，制定科学合理的考核指标和方法，保证考核工作的科学性和规范性。

3.注重实效原则：以提高服务质量和居民满意度为核心，注重考核服务的实际效果，突出对重点人群、重点项目的考核。

4.激励约束原则：考核结果与经费补助、绩效分配等挂钩，建立有效的激励约束机制，促进基层医疗卫生机构不断改进服务。

##三、考核对象

承担基本公共卫生服务项目的基层医疗卫生机构，包括乡镇卫生院、社区卫生服务中心、村卫生室和社区卫生服务站。

##四、考核内容及评分标准

（一）组织管理（10分）

1.机构建设与人员配备（4分）

机构设置合理，功能分区明确，能满足基本公共卫生服务需求（2分）

评分细则：实地查看机构布局，若布局合理、功能分区明确，得2分；存在布局混乱、功能分区不清晰，影响服务开展的，酌情扣分。

配备专（兼）职公共卫生人员，人员数量符合要求，人员资质符合规定（2分）

评分细则：查看人员名单及资质证书，人员配备足额且资质符合要求得2分；每少1名合格人员扣0.5分，人员资质不符合要求的，每人次扣0.5分。

2.制度建设与执行（3分）

建立健全各项基本公共卫生服务管理制度，包括人员培训、绩效考核、信息管理、项目质量控制等（1分）

评分细则：查看相关制度文件，制度健全得1分；制度缺失或不完善的，酌情扣分。

严格执行各项制度，有工作记录和档案资料（2分）

评分细则：随机抽查制度执行情况，有完整工作记录和档案资料得2分；存在制度执行不严格、记录不完整等情况，酌情扣分。

3.项目培训与指导（3分）

制定年度培训计划，定期组织公共卫生人员培训，培训内容符合规范要求（1分）

评分细则：查看培训计划和记录，计划完善、培训内容符合要求且按计划执行得1分；培训计划不完善或未按计划执行的，酌情扣分。

对村卫生室和社区卫生服务站开展业务培训和指导，有记录（2分）

评分细则：查看培训和指导记录，培训指导及时、记录完整得2分；培训指导次数不足或记录不完整的，酌情扣分。

（二）资金管理（10分）

1.资金使用合规性（5分）

严格执行专项资金管理办法，专款专用，无截留、挪用、套取资金等情况（3分）

评分细则：查看财务账目和资金使用记录，未发现违规情况得3分；发现截留、挪用、套取资金等违规行为，每项扣1分，并追回违规资金。

资金拨付及时，无拖欠情况（2分）

评分细则：查看资金拨付凭证，资金及时足额拨付得2分；存在资金拨付不及时情况，酌情扣分。

2.财务管理与监督（3分）

建立健全财务管理制度，财务核算规范，账目清晰（1分）

评分细则：查看财务管理制度和账目，制度健全、核算规范得1分；制度不完善或账目混乱的，酌情扣分。

定期对基本公共卫生服务项目资金使用情况进行自查自纠，有报告（2分）

评分细则：查看自查自纠报告，报告内容完整、问题整改到位得2分；报告不完整或未进行自查自纠的，酌情扣分。

3.经费使用效益（2分）

资金使用效益良好，能有效保障基本公共卫生服务项目的开展（2分）

评分细则：根据服务项目开展情况和居民满意度等综合评估，效益良好得2分；效益不佳的，酌情扣分。

（三）居民健康档案管理（15分）

1.档案建立（5分）

辖区内居民健康档案建档率达到[具体要求]%以上（3分）

评分细则：随机抽取一定数量居民核实档案建立情况，建档率达到要求得3分；每低1个百分点扣1分。

档案内容完整、真实，填写规范（2分）

评分细则：随机抽查档案，内容完整、真实、填写规范得2分；存在缺项、漏项、填写不规范等情况，每份档案酌情扣分。

2.档案动态管理（5分）

对健康档案进行定期更新，重点人群档案更新及时（3分）

评分细则：查看档案更新记录，更新及时得3分；更新不及时的，酌情扣分。

根据居民健康状况变化，及时调整档案内容（2分）

评分细则：抽查部分档案，有健康状况变化且档案内容及时调整得2分；未及时调整的，酌情扣分。

3.档案利用（3分）

基层医疗卫生机构能根据居民健康档案信息，为居民提供有针对性的健康指导和服务（2分）

评分细则：查看服务记录，有利用档案提供服务的记录得2分；无相关服务记录的，酌情扣