网站大量收购独家精品文档,联系QQ:2885784924

关于员工开除通告(精华10篇).docVIP

  1. 1、本文档共5页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

员工开除通告

关于员工开除通告1

车间员工______,于______年______月______日起请假四天,截止______月______日仍未到岗。公司多次联系该员工未果,根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定:“连续旷工三天或一个月累计旷工五天,即予以开除,不发工资。”等相关规定,公司决定:开除,并不发11月工资,且该员工自______年______月______日起所发生的一切事宜,均与本公司无关,本公司概不承担任何责任。

特此通告!

______有限责任公司

______年______月______日

关于员工开除通告2

员工:

您于XX年XX月XX日至今未遵守单位规章制度,未经请假批准,私自旷工,影响到正常工作,给公司造成损失,根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定,决定处以公司内部通报,并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。

特此通知

XX

XX年XX月XX日

关于员工开除通告3

________先生/女士:

根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

______有限责任公司

______年______月______日

关于员工开除通告4

1,我司员工倪在担任业务员职务时,经客户及供应商揭发在公司工作期间冒充供应商,协同竞争对手拜访客户。严重违反职业道德及公司规范,根据《劳动管理条例》予以开除。

2,经多家客户反应并证实,在开除后此人还对不知情的客户谎称自己是上海机电设备有限公司的老板,要客户联系他新开的公司。我司对因此对客户造成的`困扰表示歉意,并希望客户能谨慎选择合作伙伴,不要与没有诚信,没有职业道德的人合作。

3,经过公司律师李审议并同意,在遵从事实的情况下,将该员工种种恶劣行径在互联网上公诸于众,并要求广为传播,以免其它兄弟公司,客户及同行再覆前辙,为创建和谐社会贡献力量。

上海机电设备有限公司

行政人事部

关于员工开除通告5

物业部______员工:

鉴于您在无故殴打____,辱骂领导,且年龄较大等原因,已不再适合我公司的物业部保洁工作,且您的行为已经侵犯了他人的合法权益,并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定,决定处以公司内通报,并立即解除劳动关系的处理。

请您于______年____月____日16时之前到办公室办理离职手续。

我公司将保留追究你的`相关法律责任的权利。

特此通知。

___________有限责任公司

______年______月______日

关于员工开除通告6

xxxxxxxx先生/女士:

鉴于您在担任本公司业务部经理期间,违反公司财务规定,私自截留收入款元,严重损害了公司利益,根据本公司的.《劳动管理办法》第xxxx条的规定,决定予以除名。

请于xxxx年xxxx月xxxx日前办理业务交接手续。

本公司保留追究你的一切法律责任的权利。

特此通知。

xxxxxxxx股份有限公司

xxxx年xxxx月xxxx日

关于员工开除通告7

xxxxx先生/女士:

根据本公司与您签订的劳动合同第xxxx条第xxxx款的规定,决定终止合同,请您于xxxx年xxxx月xxxx日离开本公司。

您的一切待遇按照xxxxxxxx规定办理。

xxxxxxxx股份有限公司

xxxx年xxxx月xxxx日

关于员工开除通告8

XX部员工XXX:

鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间,未经他人同意,私拿房东手机,您的行为属于非法占有他人财物,触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定,决定予以员工酒店内通报,提前解除劳动合同的.处理。请您于XX年X月XX日XX之前到酒店人资部办公室办理离职手续。本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

XXXXXXXXXXXXX

XX年X月XX日

关于员工开除通告9

各部(室)、JJ物管中心、各小区管理处:

JJ物管中心苑管理处负责人,于今年6月购买苑7幢一楼两间车库,装修时违反规定,擅自改变使用功能,拟改造成商业铺面,经物业公司有关部门干预和制止,仍一意孤行。身为物业小区管理处负责人,不但没有模范遵守公司物业管理的相关规定,反而只顾及个人的利益坚持错误,给公司造成了极为严重的.负面影响。

为严肃纪律,教育全体员工,经公司经理室研究决定:给予开除处理的决定,并责成自行拆除违规装修,恢复原设计的使用功能。

特此通告。

二0xx年七月三十一日

关于员工开除通告10

XX部门XX员工于XX年XX月XX日,因违规操作,被领导发现斥责几句后,不知悔改,反而顶撞领导,并报复领导手持铁器冲到领导办公室威胁领导。经现场多名当事人目击了

文档评论(0)

暖意 + 关注
实名认证
文档贡献者

教师资格证持证人

该用户很懒,什么也没介绍

领域认证该用户于2023年08月18日上传了教师资格证

1亿VIP精品文档

相关文档