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甲方：XXX

乙方：XXX

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长期合同被辞退的赔偿标准

本合同目录一览

1.总则

1.1适用范围

1.2定义与解释

2.被辞退的情形

2.1无过失性辞退

2.2过失性辞退

2.3经济性裁员

3.赔偿标准

3.1无过失性辞退的赔偿

3.1.1试用期员工的赔偿

3.1.2正式员工的赔偿

3.2过失性辞退的赔偿

3.2.1因员工过错导致的辞退

3.2.2因公司过错导致的辞退

3.3经济性裁员的赔偿

3.3.1一次性经济补偿

3.3.2社会保险续缴与转移

4.赔偿计算方式

4.1工资计算

4.2加班费计算

4.3奖金与福利计算

5.赔偿支付方式与时间

5.1支付方式

5.2支付时间

6.双方的权利与义务

6.1公司的权利与义务

6.2员工的权利与义务

7.合同的变更、解除与终止

7.1变更情形

7.2解除与终止情形

8.争议解决方式

8.1和解

8.2调解

8.3仲裁

8.4诉讼

9.合同的生效、履行与终止

9.1生效条件

9.2履行方式

9.3终止条件

10.保密条款

10.1保密内容

10.2保密期限

10.3违约责任

11.违约责任

11.1公司的违约责任

11.2员工的违约责任

12.不可抗力

12.1不可抗力的认定

12.2不可抗力导致的合同解除

13.合同的份数与保管

13.1合同份数

13.2合同保管

14.其他条款

14.1通知与送达

14.2法律适用

14.3合同的完整性

第一部分：合同如下：

1.总则

1.1适用范围

本合同适用于公司所有签订长期合同的员工，包括但不限于固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

1.2定义与解释

（1）被辞退：指公司在符合国家法律法规、合同约定和企业规章制度的情况下，解除与员工的劳动合同。

（2）过失性辞退：指员工因严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为，公司依法解除劳动合同的情形。

（3）无过失性辞退：指公司因客观原因，如经济性裁员、企业结构调整等，依法解除劳动合同的情形。

（4）经济性裁员：指公司因生产经营需要，进行人员调整，依法解除部分员工的劳动合同。

2.被辞退的情形

2.1无过失性辞退

（1）试用期员工：公司在员工试用期满前提前通知解除劳动合同的，应支付员工试用期工资及经济补偿。

（2）正式员工：公司在员工无过失的情况下解除劳动合同的，应支付员工相当于一个月工资的经济补偿。

2.2过失性辞退

2.2.1因员工过错导致的辞退

（1）公司在员工严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为时，可立即解除劳动合同，且不支付任何赔偿。

（2）员工因过错导致公司遭受经济损失的，员工应承担相应的赔偿责任。

2.2.2因公司过错导致的辞退

（1）公司未按照合同约定提供劳动条件，迫使员工解除劳动合同的，应支付员工相当于一个月工资的经济补偿。

（2）公司未按照合同约定支付劳动报酬，迫使员工解除劳动合同的，应支付员工相当于一个月工资的经济补偿。

2.3经济性裁员

2.3.1一次性经济补偿

公司进行经济性裁员时，应根据员工的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。

2.3.2社会保险续缴与转移

公司应在解除劳动合同前，依法为员工办理社会保险关系的续缴和转移手续。

3.赔偿标准

3.1无过失性辞退的赔偿

3.1.1试用期员工的赔偿

公司在员工试用期满前提前通知解除劳动合同的，应支付员工试用期工资及经济补偿。

3.1.2正式员工的赔偿

公司在员工无过失的情况下解除劳动合同的，应支付员工相当于一个月工资的经济补偿。

3.2过失性辞退的赔偿

3.2.1因员工过错导致的辞退

公司在员工严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为时，可立即解除劳动合同，且不支付任何赔偿。

（2）员工因过错导致公司遭受经济损失的，员工应承担相应的赔偿责任。

3.2.2因公司过错导致的辞退

（1）公司未按照合同约定提供劳动条件，迫使员工解除劳动合同的，应支付员工相当于一个月工资的经济补偿。

（2）公司未按照合同约定支付劳动报酬，迫使员工解除劳动合同的，应支付员工相当于一个月工资的经济补偿。

3.3经济性裁员的赔偿

3.3.1一次性经济补偿

公司进行经济性裁员时，应根据员工的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。

3.3.2社会保险续缴与转移

公司应在解除劳动合同前，依法为员工办理社会保险关系的续缴和转移手续。

8.争议解决方式

8.1和解

双方在合同履行过