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事业单位考试基本常识及考试题库附答案1

一、单选题

1.以下不属于事业单位岗位类别的是（）

A.管理岗位

B.专业技术岗位

C.工勤技能岗位

D.领导岗位

答案：D。事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

2.事业单位人事制度改革的基本思路是（）

A.脱钩、分类、放权、搞活

B.集中、分类、放权、搞活

C.定编、定责、分类、搞活

D.公开、公正、分类、搞活

答案：A。事业单位人事制度改革的基本思路是“脱钩、分类、放权、搞活”。

3.事业单位工作人员的考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核（）

A.德

B.能

C.勤

D.绩

答案：D。事业单位工作人员考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。

4.事业单位人员年度考核结果分为（）四个等次。

A.优秀、合格、基本合格、不合格

B.优秀、良好、中等、不合格

C.优秀、良好、合格、不合格

D.杰出、良好、合格、不合格

答案：A。事业单位人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

5.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：C。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

6.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（）

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

答案：D。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

7.事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

A.10，20

B.15，30

C.20，40

D.25，50

答案：B。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

8.事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为（）等次。

A.优秀

B.合格

C.基本合格

D.不合格

答案：A。事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。

9.以下属于事业单位的是（）

A.人民法院

B.人民检察院

C.公立医院

D.公安局

答案：C。人民法院、人民检察院、公安局属于国家机关，公立医院属于事业单位。

10.事业单位专业技术岗位分为（）个等级。

A.10

B.12

C.13

D.15

答案：C。事业单位专业技术岗位分为13个等级。

11.我国事业单位管理体制的行政化在很大程度上是与国家在事业单位发展上所采取的（）紧密相关的。

A.市场模式

B.公益模式

C.社会化模式

D.政府主导模式

答案：D。我国事业单位管理体制的行政化在很大程度上是与国家在事业单位发展上所采取的政府主导模式紧密相关的。

12.事业单位改革的目标是（）

A.转变政府职能，建立新型的公共事业管理体制

B.实现社会事业社会办，资源配置和服务的社会化

C.完善社会主义法制，实现事业单位运行的民主化

D.实现政府对事业单位的宏观调控，精简人员

答案：A。事业单位改革的目标是转变政府职能，建立新型的公共事业管理体制。

13.事业单位财务工作的基本依据是（）

A.事业单位收入

B.事业单位预算

C.事业单位支出

D.事业单位资产

答案：B。事业单位预算是事业单位根据事业发展计划和任务编制的年度财务收支计划，是事业单位财务工作的基本依据。

14.事业单位在属性上是（）

A.行政机构

B.司法机关

C.公共服务机构

D.立法机构

答案：C。事业单位是国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织，在属性上是公共服务机构。

15.事业单位最基本、最鲜明的特征是（）

A.服务性

B.收费性

C.营利性

D.提供精神产品

答案：A。服务性是事业单位最基本、最鲜明的特征。

16.下列关于事业单位工作人员处分的说法，错误的是（）

A.处分种类包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除

B.警告的受处分期间为6个月

C.降低岗位等级的受处分期间为24个月

D.开除处分由事业单位主管部门决定，并报上级事业单位人事综合管理部门备案

答案：D。开除处分由事业单位主管部门决定，并报同级事业单位人事综合管理部门备案。

17.事业单位工作人员的工资包括（）

A.基本工资、绩效工资