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2024年组织行为学考试(二十二)

多选题(共100个，分值共：)

1、在工作特征丰富化模型中，工作特征的水平会影响到三种的主要心理状态有：ABC

A、对工作意义性的感受

B、对工作结果所负责任的感受

C、对工作实际结果的了解

D、对情境因素的满意感

2、组织行为学研究的对象突出的是：D

A、以任务为中心的管理

B、以结构为中心的管理

C、以技术为中心的管理

D、以人为中心的管理

3、管理者的目标包括：A.公司价值最大化

B.商品或服务有价值和使用价值

C.组织生活和谐

D.工作绩效的实现

ABCD满分：4分得分：0

4、自我知觉和对他人的知觉有较大的区别，包括：ABC

A、主客体是否统一

1

B、“以人度己”“以己度人”

C、知觉信息的多少

D、是否是社会知觉

5、组织行为学在研究方法方面，逐步从传统的实验室实验方法发展到：ABCD

A、现场实验

B、参与观察

C、大规模的问卷调查

D、统计分析

6、关于沟通渠道的选择，下列说法错误的是：ABC

A、技术越先进越好

B、速度越快捷越好

C、信息容量越大越好

D、应根据信息特点及沟通需要进行选择

7、一家公司的价值观重视个人的首创精神和企业家精神。所有的新雇员都要参加关于风险行为的课程，在课堂

上他们被告知去追求实现自己的理念，即使这意味着冒犯自己的上司。这说明该公司的组织文化是：A

A、适应型/企业家型

B、使命型

C、小团体式

D、官僚制

2

8、哪一种谈判风格寻求双赢方法，即双方在冲突解决中得到了他们想要的，为了解决冲突，谈判者不得不重新

定义选择项来扩大可利用资源的数量，这种方法趋向于支持谈判者之间积极的长期关系：

A、分配性谈判

B、一体化谈判

C、竞争性谈判

D、协作性谈判

9、下列属于引发政治行为的个人因素的有：

A.高度自我监控

B.具有内控型控制点（内控）

C.马基雅维里主义

D.对组织投资

ABCD

10、在组织变革理论的发展历程中，将某些标准方面与应用行为科学，特别是组织心理学的组织变革与发展方

法结合起来的一种尝试，这描述的是：C

A、敏感性训练

B、霍桑试验

C、管理咨询

D、调查反馈

11、下列命题错误的是：C

3

A、人们喜爱或不喜爱自己的程度各有不同，这一特质称为自尊

B、个体对于自己命运根源的认知，称为控制点

C、冒险性指个体根据外部情境因素调整自己行为的能力。这一特征对组织中的行为有着巨大的潜在影响

D、自尊心强的人比自尊心弱的人对他们的工作更为满意

12、在下列有关领导权变理论的描述中正确的是：BCDE

A、为了获得有效的领导，领导者所采取的领导方式与环境变化无关

B、在领导最有利的情况下，采取以“任务为中心”的指令型领导方式效果较好

C、在领导最不利的情况下，采取以“任务为中心”的指令型领导方式效果很好

D、对处于中间状态的环境，采用“以人为中心”的宽容型领导方式效果较好

E、为了获得有效的领导，领导者所采取的领导方式应该与环境类型相适应

13、群体的外部环境包括：ABCD

A、组织外部的影响

B、整体战略

C、职权结构

D、组织规范

14、组织结构即组织的（），是表明组织的排列顺序、空间位置、聚散状态、联系方式和各要素之间相互关系

的一种模式：A

A、框架

B、模式

4

C、组成

D、分工

15、“谁有金子谁定规则的古训概括了那种的观点：A

A、资源即为权力

B、知识即为权力

C、决策即为权力

D、网络即为权力

16、目标设定的实施步骤为：A.诊断

B.为目标设定进行准备

C.设定目标

D.回顾

ABCD

17、当某人体内缺乏足够的维生素、蛋白质等物质时，他会感到饥饿，这是指人的：C

A、激励

B、目标

C、需要

D、行为

18、哪些指标不能由简历特征推断：A

A、组织生命周期

5

B、工作满意度

C、任职时间

D、工作效率

19、领导