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2025年打造清风正气、全面深化作风建设活动方案文稿

一、活动背景与目的

在当前经济社会快速发展的背景下，加强作风建设，树立清风正气，对于提升组织效能、促进和谐发展具有重要意义。为全面深化作风建设，营造风清气正的工作环境，特制定本活动方案。

二、指导思想与总体目标

总体目标：通过本次活动，使全体干部职工深刻认识到作风建设的重要性，进一步增强责任意识、担当精神，切实把思想和行动统一到高质量发展上来。同时，结合本单位实际，创新工作方法，形成一批具有特色的工作亮点，不断提升整体工作水平。

三、活动内容

(一)强化学习教育，提升思想认识

一是组织专题学习。以部门为单位，组织全体干部职工深入学习作风建设相关文件精神，重点学习关于作风建设的重要论述。通过集中学习、个人自学、交流研讨等多种形式，确保学习入脑入心。

二是开展警示教育。结合近年来查处的作风问题典型案例，开展警示教育活动。通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、组织案例剖析等方式，让干部职工从中汲取教训，引以为戒。

三是加强舆论宣传。充分利用单位官方网站、微信公众号等新媒体平台，及时发布活动动态，宣传先进典型，曝光反面案例，营造浓厚的学习氛围。

(二)深入排查整改，强化监督管理

一是全面排查问题。各部门要对照作风建设相关要求，全面排查在工作作风方面存在的问题和不足。特别是要结合本单位实际情况，查找在落实上级决策部署、服务群众、履职尽责等方面存在的差距和不足。

二是开展自查自纠。针对排查出的问题，各部门要制定详细的整改措施，明确整改时限和责任人。同时，要组织干部职工开展自查自纠，主动认领问题，认真整改落实。

三是强化监督管理。单位将加强对各部门作风建设情况的监督检查，通过明察暗访、随机抽查、专项检查等方式，及时发现和纠正存在的问题。对顶风违纪行为，将严肃查处，通报曝光，形成有力震慑。

(三)创新工作方法，提升工作实效

一是推行“一线工作法”。组织干部职工深入基层一线，了解群众诉求，解决群众困难，推动作风建设走深走实。同时，加强对基层工作的指导和支持，提升基层干部的履职能力。

二是建立“作风监督员”制度。从社会各界聘请作风监督员，对单位各部门落实作风建设情况进行监督。作风监督员将定期反馈监督情况，提出改进意见和建议。

三是开展“作风提升月”活动。每年确定一个月为“作风提升月”，集中开展作风建设专项整治行动。通过专项整治，解决一批作风方面的突出问题，推动全体干部职工作风实现根本性好转。

(四)完善制度建设，构建长效机制

一是修订完善相关制度。结合本次活动开展情况，对现有的作风建设相关制度进行修订完善。特别是要结合本单位实际情况，制定出台一批具有特色的作风建设制度，如“作风建设考核评价办法”、“作风问题线索快速处置机制”等。

二是加强制度执行力度。建立健全制度执行监督机制，加强对作风建设制度执行情况的监督检查。对执行不力、落实不到位的部门和个人，将严肃问责，确保制度得到有效执行。

三是构建长效机制。将本次活动成果纳入单位工作考核体系，作为评价各部门和干部职工作风建设成效的重要依据。同时，定期总结活动经验，推广先进做法，不断完善作风建设长效机制。

四、时间安排

本次活动自即日起至2025年底结束，共分为四个阶段进行：

(一)动员部署阶段（即日起至2025年4月底）

成立作风建设活动领导小组，制定活动方案，召开动员大会，对活动进行全面部署。

(二)学习教育阶段（2025年5月至6月）

按照活动方案要求，组织全体干部职工开展专题学习、警示教育和舆论宣传活动，提高思想认识。

(三)排查整改阶段（2025年7月至9月）

各部门对照作风建设相关要求，全面排查问题，开展自查自纠。单位加强对各部门落实情况的监督检查，严肃查处顶风违纪行为。

(四)总结提升阶段（2025年10月至12月）

对活动开展情况进行全面总结，提炼经验做法，完善制度建设，构建长效机制。同时，将活动成果纳入单位工作考核体系，作为评价各部门和干部职工作风建设成效的重要依据。

五、保障措施

(一)加强组织领导

成立作风建设活动领导小组，由单位主要领导任组长，相关部门负责人为成员。领导小组下设办公室，负责活动的日常组织协调和督促检查工作。各部门要成立相应的领导机构和工作机构，确保活动顺利开展。

(二)强化责任落实

各部门要切实履行主体责任，把加强作风建设作为当前和今后一个时期的重要任务来抓。要明确责任分工，细化工作措施，确保活动取得实效。同时，要加强对活动的监督检查和考核评价，对落实不力的部门和个人将严肃问责。

(三)注重宣传引导

要充分利用新媒体平台等宣传阵地，及时发布活动动态和先进典型事迹，曝光反面案例和突出问题。要加强与新闻媒体的沟通协调，积极宣传本单位在加强作风建设方面的特色做法和成功经验，营造良好的舆论氛围。