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职场中不过度计较利益得失的重要性

1.过度计较利益得失的职场表现

1.1对工作任务分配不满

1.1.1总觉得任务分配不公

陈玉霞常认为工作任务分配不合理，觉得自己承担过多，而同事却轻松，这种心态让她在工作中难以积极投入。比如在项目中，她总是抱怨自己分到的任务难度大、工作量多，却不愿意主动去了解同事的工作情况，导致团队协作氛围差。

她会因任务分配问题而抱怨，影响团队协作氛围，导致同事不愿与她合作，工作效率大打折扣。例如在一次团队项目中，她因为任务分配问题与同事发生争执，结果整个团队的进度都被耽误了，最终项目延期交付，影响了公司的整体利益。

在某互联网公司，新入职的员工小张被分配到一个较为复杂的项目任务，而其他同事的任务相对简单。小张觉得不公平，于是消极怠工，结果项目进度受到影响，团队成员对他意见很大，他最终失去了晋升机会

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1.2对奖金分配心存不满

1.2.1认为自己奖金太少

每次奖金发放，陈玉霞总是觉得自己的奖金少，与付出不成正比，甚至怀疑领导偏心。比如在一次年终奖发放时，她觉得自己一年来加班加点，做出了很多贡献，但拿到的奖金却比同事少，于是到处抱怨，结果让领导和同事都对她印象大打折扣。

她会因奖金问题与同事比较，引发矛盾，让领导觉得她缺乏团队精神，影响职业发展。例如她曾因为奖金问题与同事争执，结果被领导批评，还影响了自己当年的绩效考核，失去了晋升的机会。

某科技公司的员工小李，在一次项目奖金分配中，觉得自己贡献最大，但拿到的奖金却比其他同事少。于是他到处抱怨，甚至在会议上公开指责领导偏心，结果被领导批评，还影响了自己在公司的声誉

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1.3对资源分配敏感

1.3.1为新同事配备新电脑而生气

新同事得到新电脑，陈玉霞无法接受，认为自己资历深却没享受同等待遇，情绪激动地向同事抱怨。比如在一次新同事入职时，公司给新同事配备了一台全新的电脑，而她自己用的电脑已经有些旧了，她觉得这是公司对她的不公平待遇，于是到处说新同事的坏话，结果让同事们都觉得她小气、计较。

她的这种行为让同事觉得她小气、计较，破坏了人际关系，从此无人愿与她共进午餐。例如在那件事之后，同事们都不愿意和她一起吃饭，甚至在工作上也尽量避免与她合作，她成了办公室里的“孤岛”。

某公司老员工小王，看到新入职的员工得到了更好的办公设备，心里很不平衡。他开始在背后说新同事的坏话，还故意在工作中给新同事制造麻烦，结果被领导发现，批评教育了一番，还影响了他和同事之间的关系

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2.过度计较利益得失的负面影响

2.1影响人际关系

2.1.1成为办公室“孤岛”

陈玉霞因过度计较，同事和领导对她印象差，聚会聚餐时被遗忘，孤立无援。比如在公司组织的户外拓展活动中，大家都积极参加，但没有人邀请她，她只能一个人待在角落里，感到非常孤独和无助。

她的行为让同事觉得难以相处，不愿与她合作或交流，导致她在职场中缺乏支持。例如在日常工作中，同事们遇到问题时，都不会主动向她寻求帮助，也不会与她分享工作中的经验和信息，她只能自己一个人面对各种困难。

某公司员工小赵，因为总是计较一些小的利益得失，比如谁多用了一张打印纸，谁多占用了几分钟打印机等，结果同事们都不愿意和他合作，他在公司里成了一个“孤岛”，没有人愿意和他交流

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2.1.2影响团队合作

过度计较利益得失会导致团队成员之间缺乏信任和合作精神，影响团队的整体绩效。例如在某团队项目中，成员小张因为觉得自己的任务太重，而其他同事的任务太轻，于是消极怠工，结果导致整个团队的进度受到影响，最终项目失败

?。

?过度计较利益得失还会导致团队成员之间的矛盾和冲突，影响团队的凝聚力。例如在某公司，员工小李和小王因为奖金分配问题产生了矛盾，两人在工作中互相拆台，结果导致团队的氛围非常紧张，工作效率低下

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2.2降低工作效率

2.2.1团队协作受阻

她因计较任务分配，常与同事产生矛盾，团队协作氛围差，工作效率低。比如在一次紧急项目中，她因为任务分配问题与同事争吵，结果耽误了项目进度，最终项目延期交付，影响了公司的整体利益。

她的抱怨和不满影响团队士气，让同事也变得消极，难以完成团队目标。例如在团队会议上，她总是抱怨任务太重、奖金太少，结果让其他同事也变得消极起来，整个团队的士气低落，工作效率也难以提高。

某互联网公司的一个项目团队，因为成员之间过度计较利益得失，导致团队协作受阻。成员们互相推诿责任，不愿意承担更多的工作任务，结果项目进度严重滞后，最终项目失败

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2.2.2个人工作受影响

过度计较利益得失会导致个人心态失衡，影响工作积极性和专注度。例如某员工因为觉得自己的奖金太少，而整天想着如何向领导争取更多的奖金，结果在工作中无法集中精力，工作效率低下

?。

?过度计较利益得失还会导致个人在工作中过于关注自己的得失，而