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演讲人:;目录;01;公司快速发展,对内部员工的技能和素质要求越来越高。;培养内训师的自主发展能力;参训人员情况分析;02;课程体系梳理;;;小组讨论;03;总体满意度高;大部分学员在培训后的测试中取得了优异的成绩,掌握了内训师的基本知识和技能。;;;04;了解岗位相关的理论知识、业务流程和实际操作,确保授课内容的准确性和权威性。;掌握有效的授课技巧,如语言表达、肢体语言、提问互动等,提高课程的吸引力和参与度。;统筹课程安排;持续学习与发展规划;05;引入外部资源;;物质激励与精神激励相结合;倡导内训师之间的团队协作和资源共享,鼓励内训师互相学习、互相帮助,形成团结合作的团队文化。;06;;根据企业内训师的需求和现状,制定针对性强、实用性高的内训师培训计划,包括课程设计、培训方式、培训周期等。;资源整合与共享策略部署;持续收集反馈意见;THANKS
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