2025年政策法规政治建设知识竞赛-《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛考试近5年真题荟萃附答案.docx

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2025年政策法规政治建设知识竞赛-《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛考试近5年真题荟萃附答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.生育保险实施按（）原则。

A、行业

B、属地

C、区域

2.女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

A、医疗机构出具的费用清单

B、医疗机构开具的发票

C、生育保险规定的项目和标准

D、用人单位的生育报销规定

3.女职工主要享有哪些政治权利？

4.女职工生育时，婴儿发生的各项费用能否从生育保险基金支付？

5.国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据（）情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。

A、女职工

B、经济社会发展

C、相关法律法规

6.女职工可以从事的工种或作业有（）

A、修建地铁

B、化工企业，制药企业化验员

C、开凿隧道，地下工程建筑

D、铜矿开采

7.人单位应当在什么时间对劳动者进行职业卫生培训，普及职业卫生知识？

8.劳动者有下列情形之一的，用人单位不可以解除劳动合同（）

A、严重违反用人单位的规章制度的

B、女职工在孕期、产期、哺乳期的

C、在试用期被证明不符合录用条件的

9.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A、女职工要求

B、医疗机构的证明

C、工会证明

D、女职工身体状况

10.禁止安排（）女职工在空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的场所作业。

A、经期

B、孕期

C、哺乳期

11.女职工在经期禁忌从事的体力劳动强度为：分级标准中规定的第（）级、第（）级体力劳动强度的作业。

A、一，二

B、二，三

C、三，四

12.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照（）的标准由用人单位支付。

A、用人单位上年度职工月平均工资，女职工产假前工资

B、用人单位上年度职工月平均工资，当地最低工资标准

C、女职工产假前工资，当地最低工资标准

13.女职工怀孕前从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，如果怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作，用人单位可以根据（），安排其他工作。

A、女职工要求

B、医疗机构证明

C、保荐机构证明

D、女职工身体状况

14.为什么将性骚扰写进《特别规定》？

15.应该对女职工定期进行（）的查治。

A、妇科疾病及心理疾病

B、心理疾病及生理疾病

C、子宫疾病及乳腺疾病

D、妇科疾病及乳腺疾病

16.《女职工劳动保护特别规定》中的“特别”指的是什么？

17.用人单位以何标准缴纳生育保险费？

18.什么是固定期限劳动合同？

19.冷水作业是指操作人员接触冷水（属于身体如手脚等局部受冷作业）温度（）的作业。

A、等于或小于12℃

B、等于或小于13℃

C、等于或低于14℃

D、等于或低于15℃

20.不属于女职工在经期禁忌从事的劳动范围（）

A、冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业

B、低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业

C、体力劳动强度分级标准中规定的第三级第四级体力劳动强度的作业

D、高处作业分级标准中规定的第二级高处作业

21.女职工“四期保护”指哪四期？

22.《郑州市职工生育保险办法》规定，女职工剖宫产所需的医疗费，生育保险基金如何支付？

23.女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假（）天。

A、30

B、20

C、18

D、15

24.用人单位在下列条件下可以辞退、解除劳动或聘用合同（）

A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期

B、怀孕女职工严重违反用人单位规章制度