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2025年法律知识法治建设知识竞赛-加强基层专业技术人才队伍建设考试近5年真题荟萃附答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.湖北省竹山、竹溪两县2003年到2005年间，通过人才流动方式，流入专业技术人才24人，但却流出199人，流出是流入的（），而且流出的大多是当地的骨干。

A、8倍

B、7倍

C、6倍

D、5倍

2.截止到2007年底，我国初等学校教师的合格率为73.87%。

3.为什么要把职业道德纳入专业技术人员的考核内容？

4.山西阳泉平定县非公企业专业技术人才占从业人员的（）。

A、12.02％

B、21.20％

C、17.03％

D、8.35％

5.在基层非公组织中，高职称人员少、低职称人员多的情况也相当明显：中、初级专业技术人才在专业技术人才中占绝对主体。

6.基层专业技术人才，是指长期工作生活在（）、学校、科研院所、医院、部队等第一线的专业技术人员。

A、农村

B、企业

C、街道社区

D、机关

7.目前，我国基层专业技术人才的培训评估机制不完善，（）的评估不到位，培训规范化程度不高、培训质量缺乏有效保障。

A、培训机构

B、培训实施

C、培训效果

D、培训人员

8.由于人力资本投资具有公共产品的性质，因此（）在人力资本投资中应承担（）主体的角色。

A、政府

B、投资

C、个人

D、社会

9.博士后研究人员的研究成果归属（）。

A、依照国家有关知识产权的法律、法规办理

B、全部归个人所有

C、全部归单位所有

D、个人与单位协商决定

10.创新专业技术人才激励机制，（）参与分配，强化业绩作用，坚持人才效能最大化与人才价值最大化的有效统一。

A、知识

B、管理

C、技术

D、技能

11.实施人才投资优先方针，首先要确立人才投入是效益最大的投入理念，做到（）使人才资本积累优先于物质资本积累。

A、人才投资优先保证

B、加大人才资本投资力度

C、提高人才资本投资效率

D、迅速增加人才资本积累

12.职业资格是从事某一职业必备的学识、技术和能力的基本要求。职业资格包括（）与从业资格。

A、注册资格

B、执业资格

C、任职资格

13.在省卫生院，具有高级专业技术资格的卫生技术人员只占0.8%。

14.当前，我国基层专业技术人才的管理机制不够科学，主要原因是（）。

A、基层专业技术人才的聚集能力不强

B、基层专业技术人才能力评价缺乏科学有效的标准

C、基层专业技术人才的培训不到位

D、基层专业技术人才的激励保障不足

15.截至2010年底，全国乡镇一级的专业技术人才共592.2万，本科以上学历只占（）。

A、16.8%

B、20%

C、16%

D、58%

16.在陕西渭南白水县非公企业专业技术人才中，中级专业技术人才占（）。

A、13%

B、64%

C、6%

D、17%

17.博士后研究人员在站期间，应当对其进行（）。对研究成果突出、表现优秀的博士后研究人员，应当给予表彰和奖励。

A、定期考核

B、民主评议

C、定期考察

D、能力测试

18.我国初等教育的生师比为18.82，高于OECD的平均值18.19，在38个成员国中位居（）。

A、第29

B、第38

C、第33

D、第31

19.在湖北省的乡镇事业单位中，教育和卫生人才占（）。

A、43.9%

B、67.2%

C、88.9%

D、17.6%

20.在基层公有企事业单位的专业技术人才中，研究生只占总量的（）。

A、2.8%

B、0.32%

C、16.7%

D、0.05%

21.在青海省乡镇事业单位中，教育和卫生人才占（）。

A、86%