旅游领军人才能力建设规范 DB43 T 3088-2024.pdfVIP

ICS03.080.30

CCSA12

D043

湖南省地方标准

—2024

D843/T3088

旅游领军人才能力建设规范

Specificationforcapacitybuildingoftourismleadingtalents

2024-11-132025-02-13

发布实施

湖南省市场监督管理局发布

D843/T3088—2024

旅游领军人才能力建设规范

1范围

本文件规定了旅游领军人才能力建设的目标、要求、内容与持续改进。

本文件适用千旅游行业领军人才能力建设工作。

2规范性引用文件

本文件没有规范性引用文件。

3术语和定义

下列术语和定义适用千本文件。

3.1

能力competence

个人完成一项目标或者任务所具备的条件和水平。

3.2

人才talent

具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素

质较高的劳动者。

3.3

旅游领军人才leadingtalentsintourism

具备高尚道德品质、深厚知识体系、出色工作能力，长期坚守在旅游生产服务一线并做出显著社会

贡献的杰出人才。

4建设目标

4.1总体目标

提升旅游领军人才能力建设水平，完善旅游领军人才能力评估体系，丰富旅游行业人才储备数量，

进而助推旅游行业高质量发展。

4.2基本建设目标

培养三类旅游领军人才：

a)旅游教育类领军人才，以立德树人为根本任务，具备先进的旅游教育教学理念，突出的科学

研究能力和团队领导能力，在各级各类教育单位从事旅游教学和研究工作的杰出人才；

b)旅游管理类领军人才，具有突出的领导能力、组织能力及战略规划能力，主持或参与重大旅

游项目的策划和实施，在中大型旅游企业担任高级职务的杰出人才；

D843/T3088—2024

c)旅游创新类领军人才，具备突出的旅游创新创意能力，以及将创新发明成果转化为良好的

经济效益、社会效益和环境效益的能力，在旅游行业从事旅游产品研发与创意设计工作的

杰出人才。

5建设要求

5.1

基本要求

5.1.1具有良好的政治素质，严格遵守法律法规，无违法犯罪记录。

5.1.

2

热爱旅游事业，坚待原则、实事求是、公道正派，无不良诚信及社会信用记录。

5.1.3身体健康，能够胜任旅游领军人才工作；有较高行业威望或专业领域有突出成就的可适当放宽。

5.2

能力要求

除满足基本要求外，还应符合以下特定能力要求：

a)旅游教育类领军人才应为在职旅游管理类专业教师，具有专业技术职称，并符合下列要求：

l)在旅游研究方面有显著成果，发表高水平论文，或主持国家级、省部级重点项目，或获得

国