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2025年国企党委一季度党建工作总结文稿

今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧跟国有企业改革发展的新形势、新任务、新要求，牢固树立大党建工作思路和大抓基层鲜明导向，以政治建设为统领，通过建制度、强组织、引思想、育文化、转作风，以“五个全面”为抓手，不断建强党建工作体系，提升党建工作质量效能和价值创造能力，为公司高质量发展提供坚强保障。

一、主要工作情况

（一）全面加强政治建设，强化举旗定向。公司党委坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为“最新篇”贯穿始终，深化习近平总书记重要指示批示落实机制和“第一议题”制度，严格落实党委理论学习中心组制度，提升结合工作实际创造性抓好贯彻落实的本领，确保习近平总书记重要指示批示落地见效，以实际行动捍卫“两个确立”、做到“两个维护”。把党的领导融入公司治理各环节，健全党委重大经营管理事项实质性把关工作机制，及时更新决策清单、前置清单，健全了各治理主体议事规则和沟通协调机制，在重大问题上履行政治责任，把好政治立场、政治方向、政治原则，重要任务专题部署、合力推进，并跟进落实，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用。今年以来，组织开展党委理论中心组学习13次，专题研讨5次，“第一议题”学习内容55项，制订贯彻落实措施26条，研究讨论和前置研究讨论议题99项，把党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力转化成引领和推动企业高质量发展的核心竞争力。

（二）全面加强组织建设，夯实强基之本。公司党委聚焦急难险重任务，瞄准风险瓶颈难题，深入开展党建强链、党组织破题和党员创新工程，充分发挥党员突击队、党员责任区、党员示范岗的典型引领作用，切实做到关键环节有党员守、关键进度有党员盯、重大任务有党员扛，以党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，保障各项任务高质量完成。坚持党管干部党管人才，贯彻落实中国兵器集团“12345”干部人才工作总体思路，遵循市场、行业、企业和人才发展规律，聚焦人才引领发展，聚焦发展战略需求，坚持科技创新与人才发展一体推进，抓人才、强队伍、提素质，积极构建创新激励，形成干部人才工作新格局。在深入推进党支部标准化规范化建设，以全覆盖“合格党支部”、争创“先进党支部”、打造“示范党支部”为目标，积极打造“一支部一特色”党支部创建，以点带面、示范引领，推动党支部建设水平整体提升。各党支部结合职责定位，着眼于安全生产、科研攻关、创新创效、重点工程等难点堵点，集中力量攻坚克难，创新推动补短板强弱项，强优势破难题，打造一批“叫得响、过得硬、有特色、见实效、推得开”的支部品牌。面对激烈的生产竞争，市场营销党支部以“党建+市场开拓”为抓手，通过市场和生产内外互动，确保了以稳应变、以进固稳、稳产高产、产销两旺的良好态势。生产保障党支部成立了以年青共产党员为核心的创新研发团队，聚焦生产制造环节，自主开发MES系统，持续推进信息化转型和数字化升级，为公司向高端化、智能化、绿色化发展奠定了坚实基础。

（三）全面加强思想建设，注重固本培元。公司党委深入贯彻落实新时代党的建设理论和实践要求，以推动完成中心工作任务作为检验党建工作的试金石，以织密建强组织体系为基础，以创新载体融入中心为重点，不断增强用新时代党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的政治自觉、思想自觉、行动自觉，为推动公司高质量发展、深化全方位转型提供坚强的政治保障和强大的精神动力。围绕公司深化改革、结构调整、市场开拓、新品研发、质效提升、数智转型、绿色发展等重点工作，公司党委坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想铸科技之魂、铸改革之魂铸创新之魂、铸发展之魂，提质量、强功能、扬优势，切实把每项改革发展举措和攻坚任务落实落细落到位。坚持开展劳动竞赛、岗位练兵、“五小”创新和创新工作室等活动，不断创优“清凉一夏”“互助保障”“健康体检”“情系职工”等品牌活动，巩固深化“我为群众办实事”长效机制，着力关心关爱职工，为职工施展才华、发挥才智搭建平台、创造条件，推动职工与企业共同发展。

（四）全面加强作风建设，落实责任担当。艰巨繁重的改革发展任务，就是对干部作风的大考。公司党委深入学习贯彻习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，全面落实从严治党政治责任，持续巩固深化党纪学习教育成果，使监督融入科研、生产、经营和改革全过程，在督促责任落实、把握关键环节、推动建章立制方面狠下功夫，不断压实责任、落细举措，织密监督网，做到政治监督具体化、重点监督精准化、日常监督常态化。把从严监督管理和鼓励担当作为统一起来，着力营造在遵规守纪前提下同心干事、大胆干事、干净干事的良好氛围，永葆忠诚干净担当的政治本色。公司党委坚持把中央八项规定作为铁规矩、硬杠杠，扎实开展“作风建设年”“形象提升年”活动，向躺平式、撞钟式、甩手式、口号式恶习宣