测绘工程师提成方案(3篇).docx

第1篇

一、方案背景

随着我国经济的快速发展，测绘行业在基础设施建设、城市规划、国土管理等领域发挥着越来越重要的作用。测绘工程师作为测绘行业的中坚力量，其工作成果的质量和效率直接关系到项目的成败。为了激发测绘工程师的工作积极性，提高工作效率和成果质量，特制定本提成方案。

二、提成原则

1.按劳分配：根据测绘工程师的工作量、质量、难度等因素，合理确定提成比例。

2.绩效优先：以项目完成质量、进度、成本控制等方面为依据，对测绘工程师进行绩效考核。

3.透明公开：提成方案公开透明，确保测绘工程师对提成比例有清晰的了解。

4.动态调整：根据行业发展趋势、公司业务需求及市场行情，适时调整提成方案。

三、提成对象

本提成方案适用于公司全体测绘工程师，包括项目组长、测绘员、数据处理员等。

四、提成标准

1.基本提成

（1）基本提成比例：根据测绘工程师的岗位、职级、工作经验等因素，确定基本提成比例。

（2）基本提成计算公式：基本提成=基本工资×基本提成比例。

2.项目提成

（1）项目提成比例：根据项目类型、规模、难度等因素，确定项目提成比例。

（2）项目提成计算公式：项目提成=项目总收入×项目提成比例。

3.个人绩效提成

（1）个人绩效提成比例：根据测绘工程师的工作表现、项目完成质量、团队协作等方面，确定个人绩效提成比例。

（2）个人绩效提成计算公式：个人绩效提成=个人绩效得分×个人绩效提成比例。

五、提成计算

1.基本提成计算

测绘工程师的基本提成按照基本提成计算公式进行计算。

2.项目提成计算

（1）项目总收入：指项目合同金额扣除税金、质保金等费用后的金额。

（2）项目提成计算：按照项目提成计算公式进行计算。

3.个人绩效提成计算

（1）个人绩效得分：根据测绘工程师的工作表现、项目完成质量、团队协作等方面进行评分。

（2）个人绩效提成计算：按照个人绩效提成计算公式进行计算。

六、提成发放

1.提成发放时间：按照公司财务规定，每月底发放上一个月的提成。

2.提成发放方式：通过银行转账或现金方式发放。

3.提成发放条件：测绘工程师需满足以下条件，方可获得提成：

（1）完成本职工作，保证工作质量。

（2）无违纪行为，遵守公司规章制度。

（3）无未结清的债务。

七、提成调整

1.行业调整：根据行业发展趋势、市场行情，适时调整提成比例。

2.公司调整：根据公司业务需求、财务状况，适时调整提成方案。

3.个人调整：根据测绘工程师的工作表现、项目完成质量、团队协作等方面，适时调整个人绩效提成比例。

八、提成监督

1.提成监督部门：公司人力资源部负责对提成方案的实施进行监督。

2.提成监督方式：定期对提成方案进行审查，确保提成发放的公平、公正、透明。

3.提成申诉：测绘工程师对提成发放有异议时，可向公司人力资源部提出申诉。

九、附则

1.本方案自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释。

2.本方案如有调整，以公司正式文件为准。

3.本方案的解释权归公司所有。

本提成方案旨在激发测绘工程师的工作积极性，提高工作效率和成果质量，为公司创造更多价值。希望全体测绘工程师共同努力，为公司发展贡献力量。

第2篇

一、方案背景

随着我国经济的快速发展，测绘行业在基础设施建设、城市规划、土地管理等领域发挥着越来越重要的作用。测绘工程师作为测绘行业的中坚力量，其工作质量直接影响到项目的顺利进行。为了激发测绘工程师的工作积极性，提高工作效率，降低企业成本，特制定本提成方案。

二、方案目的

1.激励测绘工程师提高工作效率，确保项目按时完成；

2.提高测绘工程师的专业技能，提升企业整体竞争力；

3.优化人力资源配置，降低企业成本；

4.建立公平、公正、透明的薪酬体系。

三、提成方案内容

1.提成比例

（1）基本提成：测绘工程师每月基本工资的10%作为基本提成；

（2）项目提成：根据项目完成情况，按项目总金额的一定比例提取提成；

（3）个人业绩提成：根据个人工作表现，按个人业绩的一定比例提取提成。

2.提成计算方法

（1）基本提成：按月计算，每月基本工资的10%；

（2）项目提成：按项目完成情况计算，具体如下：

a.项目总金额的1%作为项目提成；

b.项目提前完成，每提前一天，增加项目总金额的0.1%作为奖励；

c.项目延期完成，每延期一天，扣除项目总金额的0.1%作为惩罚；

（3）个人业绩提成：按个人业绩的一定比例计算，具体如下：

a.个人业绩考核指标：项目质量、项目进度、团队协作、技术创新等；

b.个人业绩提成比例：根据个人业绩考核结果，分为A、B、C三个等级，分别对应5%、3%、1%的提成比例。

3.提成发放

（1）基本提成：每月发放；

（2）项目提成：项目完成