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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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二零二五年大型国企独立董事任期管理与考核合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1独立董事

1.2任期

1.3考核

2.独立董事的任命

2.1任命程序

2.2任职资格

2.3任命期限

3.独立董事的职责

3.1财务监督

3.2决策参与

3.3信息披露

3.4其他职责

4.独立董事的任期

4.1任期长度

4.2任期起始和结束

4.3任期延期

5.独立董事的考核

5.1考核目的

5.2考核标准

5.3考核程序

5.4考核结果的应用

6.独立董事的薪酬

6.1薪酬构成

6.2薪酬发放

6.3薪酬调整

7.独立董事的培训与发展

7.1培训内容

7.2培训方式

7.3培训频率

8.独立董事的独立性要求

8.1独立性标准

8.2利益冲突

8.3报告义务

9.独立董事的辞职

9.1辞职程序

9.2辞职期限

9.3辞职补偿

10.独立董事的义务与责任

10.1诚信义务

10.2责任承担

10.3违约责任

11.独立董事的保密义务

11.1保密范围

11.2保密期限

11.3违约责任

12.合同的生效与终止

12.1生效条件

12.2终止条件

12.3终止程序

13.合同的修改与补充

13.1修改程序

13.2补充协议

14.争议解决与法律适用

14.1争议解决方式

14.2法律适用

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1独立董事是指在企业董事会中担任非执行董事，且不与公司或其控股股东有直接或间接利益关系的董事。

1.2任期是指独立董事在董事会中连续任职的时间段。

1.3考核是指对独立董事在任期内的表现、履职情况进行评估的过程。

2.独立董事的任命

2.1任命程序：独立董事的任命需经公司董事会提名委员会提名，并由股东大会选举产生。

2.3任命期限：独立董事的任期为三年，可连任。

3.独立董事的职责

3.1财务监督：独立董事应参与公司的财务决策，监督财务报告的真实性、合规性。

3.2决策参与：独立董事有权参与公司重大决策，提出意见和建议。

3.3信息披露：独立董事应关注公司信息披露的及时性和准确性，确保投资者利益。

3.4其他职责：独立董事还应履行法律、法规及公司章程规定的其他职责。

4.独立董事的任期

4.1任期长度：独立董事的任期为三年。

4.2任期起始和结束：独立董事的任期自股东大会通过之日起计算，至下一届股东大会重新选举或更换为止。

4.3任期延期：如需延期，需经股东大会批准。

5.独立董事的考核

5.1考核目的：考核旨在评估独立董事在任期内的履职情况，提高董事会工作效率。

5.2考核标准：考核标准包括独立董事的职业道德、专业知识、履职能力、决策参与等方面。

5.3考核程序：考核由公司董事会提名委员会组织，每年进行一次。

5.4考核结果的应用：考核结果作为独立董事续聘、解聘的依据。

6.独立董事的薪酬

6.1薪酬构成：独立董事的薪酬包括基本薪酬、津贴和奖励。

6.2薪酬发放：薪酬按年度发放，具体发放时间由公司董事会决定。

6.3薪酬调整：薪酬调整根据市场情况和公司业绩进行，具体调整方案由公司董事会制定。

8.独立董事的独立性要求

8.1独立性标准：独立董事应独立于公司控股股东、实际控制人及其他关联方，不得存在可能影响其独立判断的关系。

8.2利益冲突：独立董事在处理与公司相关的事务时，如存在利益冲突，应主动回避或披露，并采取适当措施防止利益冲突。

8.3报告义务：独立董事有义务向董事会报告其独立性状况和利益冲突情况。

9.独立董事的辞职

9.1辞职程序：独立董事如需辞职，应提前三十日向董事会提交书面辞职报告。

9.2辞职期限：辞职报告自董事会收到之日起生效，除非董事会另有规定。

9.3辞职补偿：除法律、法规另有规定外，独立董事辞职不享有任何补偿。

10.独立董事的义务与责任

10.1诚信义务：独立董事应遵守诚信原则，忠实履行职责，维护公司和股东的利益。

10.2责任承担：独立董事在履行职责过程中，因故意或重大过失导致公司或股东遭受损失的，应承担相应的法律责任。

10.3违约责任：独立董事违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。

11.独立董事的保密义务

11.1保密范围：独立董事对在公司任职期间知悉的公司秘密、商业秘密负有保密义务。

11.2保密期限：保密期限自独立董事离职之日起不少于五年。

11.3违约责任：