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二零二五年出租车驾驶员培训承包合作协议.docxVIP

二零二五年出租车驾驶员培训承包合作协议.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五年出租车驾驶员培训承包合作协议

本合同目录一览

第一条合作双方基本信息

1.1合作方甲基本信息

1.2合作方乙基本信息

第二条合作目的与范围

2.1合作目的

2.2合作范围

第三条合作内容与方式

3.1培训内容

3.2培训方式

3.3培训时间

3.4培训地点

第四条合作费用及支付方式

4.1合作费用总额

4.2费用支付方式

4.3付款时间

第五条合作期限及终止条件

5.1合作期限

5.2终止条件

第六条违约责任

6.1违约情形

6.2违约责任

第七条保密条款

7.1保密内容

7.2保密期限

第八条争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

第九条合作协议的修改与补充

9.1修改程序

9.2补充条款

第十条合同生效及通知

10.1生效条件

10.2通知方式

第十一条合同解除

11.1解除条件

11.2解除程序

第十二条合同终止后的处理

12.1合同终止后权利义务关系

12.2培训成果归属

第十三条合同附件

13.1附件名称

13.2附件内容

第十四条其他

14.1本合同未尽事宜

14.2本合同解释权归属

第一部分:合同如下:

第一条合作双方基本信息

1.1合作方甲基本信息

1.1.1名称:出租车公司

1.1.2法定代表人:

1.1.3注册地址:市区路号

1.1.4联系电话:138

1.2合作方乙基本信息

1.2.1名称:驾驶员培训中心

1.2.2法定代表人:

1.2.3注册地址:市区路号

1.2.4联系电话:1395678

第二条合作目的与范围

2.1合作目的

2.1.1提高出租车驾驶员的驾驶技能和服务水平

2.1.2规范出租车驾驶员的职业行为

2.1.3促进出租车行业的健康发展

2.2合作范围

2.2.1驾驶员培训课程设置

2.2.2驾驶员培训师资配备

2.2.3驾驶员培训教材和教学资源

2.2.4驾驶员培训考核与评价

第三条合作内容与方式

3.1培训内容

3.1.1道路交通安全法规

3.1.2驾驶技能培训

3.1.3服务礼仪培训

3.1.4应急处理能力培训

3.2培训方式

3.2.1理论培训

3.2.2实操培训

3.2.3在线培训

3.2.4考试考核

3.3培训时间

3.3.1培训周期:每月至少开展一次培训

3.3.2培训时长:每次培训不少于8小时

3.4培训地点

3.4.1出租车公司培训基地

3.4.2驾驶员培训中心

第四条合作费用及支付方式

4.1合作费用总额

4.1.1甲方向乙方支付培训费用总额为人民币万元。

4.2费用支付方式

4.2.1首付款:合同签订后5个工作日内,甲方支付总额的30%作为首付款。

4.2.2中期付款:培训进行至50%时,甲方支付总额的40%。

4.2.3尾款:培训结束后,甲方支付剩余的30%作为尾款。

第五条合作期限及终止条件

5.1合作期限

5.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效,有效期为年。

5.2终止条件

5.2.1合同期满自然终止

5.2.2双方协商一致解除合同

5.2.3一方违约,另一方有权解除合同

第六条违约责任

6.1违约情形

6.1.1一方未按时支付培训费用

6.1.2一方未按约定提供培训资源

6.1.3一方违反保密条款

6.2违约责任

6.2.1违约方应承担相应的违约责任,包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。

6.2.2违约方应支付违约金,违约金为未履行部分费用的%。

第七条保密条款

7.1保密内容

7.1.1双方在合作过程中知悉的对方商业秘密

7.1.2本合同内容及相关资料

7.2保密期限

7.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后年。

第八条争议解决

8.1争议解决方式

8.1.1双方应友好协商解决合作过程中发生的争议。

8.1.2如协商不成,任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

8.2争议解决机构

8.2.1争议解决机构为市区人民法院。

第九条合同修改与补充

9.1修改程序

9.1.1合同的任何修改或补充,必须以书面形式进行,并由双方签字盖章。

9.1.2修改或补充的内容作为合同附件,与合同具有同等法律效力。

9.2补充条款

9.2.1本合同如有未尽事宜,可由双方另行签订补充协议。

第十条合同生效及通知

10.1生效条件

10.1.1本合同经双方签字盖章后生效。

10.

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