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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年度保安人员奖惩制度合同范本

本合同目录一览

第一条合同总则

1.1合同定义

1.2适用范围

1.3合同期限

1.4合同变更与解除

第二条奖励制度

2.1奖励种类

2.2奖励条件

2.3奖励程序

2.4奖励标准

2.5奖励发放

第三条惩罚制度

3.1惩罚种类

3.2惩罚条件

3.3惩罚程序

3.4惩罚标准

3.5惩罚执行

第四条奖励与惩罚的记录

4.1奖励记录

4.2惩罚记录

4.3记录保存期限

4.4记录查询

第五条奖励与惩罚的监督与审计

5.1监督机构

5.2监督内容

5.3审计机构

5.4审计内容

5.5监督与审计的执行

第六条争议解决

6.1争议解决方式

6.2争议解决机构

6.3争议解决程序

6.4争议解决期限

第七条违约责任

7.1违约行为

7.2违约责任承担

7.3违约责任追究

7.4违约责任解除

第八条合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同解除程序

8.3合同终止条件

8.4合同终止程序

第九条保密条款

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3保密责任

9.4保密措施

第十条通知与送达

10.1通知方式

10.2送达地址

10.3送达期限

10.4送达确认

第十一条合同生效与解除

11.1合同生效条件

11.2合同解除条件

11.3合同生效日期

11.4合同解除日期

第十二条合同解除后的处理

12.1解除合同后的财产处理

12.2解除合同后的债权债务处理

12.3解除合同后的员工安置

12.4解除合同后的其他事项处理

第十三条合同的变更与补充

13.1变更条件

13.2变更程序

13.3补充内容

13.4补充程序

第十四条合同的争议解决与法律适用

14.1争议解决方式

14.2法律适用

14.3争议解决机构

14.4争议解决程序

第一部分：合同如下：

第一条合同总则

1.1合同定义

本合同所称“保安人员”是指在本单位担任保安工作的人员。

本合同所称“奖励”是指对表现突出的保安人员给予的物质和精神奖励。

本合同所称“惩罚”是指对违反单位规章制度或工作纪律的保安人员给予的纪律处分。

1.2适用范围

本合同适用于本单位的全体保安人员。

1.3合同期限

本合同自双方签订之日起生效，至2025年12月31日止。

1.4合同变更与解除

任何一方需变更或解除本合同，应提前一个月以书面形式通知对方，经双方协商一致后，方可变更或解除合同。

第二条奖励制度

2.1奖励种类

本合同规定的奖励种类包括：优秀保安员奖、安全保卫奖、技术创新奖等。

2.2奖励条件

（1）优秀保安员奖：在年度内表现突出，无违纪行为，为维护单位安全稳定做出显著贡献。

（2）安全保卫奖：在年度内及时发现并制止安全事故，为保护单位财产安全做出突出贡献。

（3）技术创新奖：在年度内提出并实施有效改进措施，提高工作效率，降低成本。

2.3奖励程序

（1）各部门根据实际情况，推荐符合奖励条件的保安人员。

（2）单位人事部门对推荐人员进行审核，确定奖励名单。

（3）单位领导审批后，公示奖励名单。

2.4奖励标准

（1）优秀保安员奖：1000元/人。

（2）安全保卫奖：500元/人。

（3）技术创新奖：根据实际效益，最高不超过5000元/项。

2.5奖励发放

奖励资金在次年度第一季度内发放。

第三条惩罚制度

3.1惩罚种类

本合同规定的惩罚种类包括：警告、记过、降职、辞退等。

3.2惩罚条件

（1）警告：违反单位规章制度或工作纪律，情节轻微。

（2）记过：违反单位规章制度或工作纪律，情节较重。

（3）降职：违反单位规章制度或工作纪律，情节严重，影响工作。

（4）辞退：严重违反单位规章制度或工作纪律，造成严重后果。

3.3惩罚程序

（1）发现违纪行为，由所在部门负责人进行调查核实。

（2）根据调查结果，提出处理意见，报单位领导审批。

（3）单位领导审批后，公示处理决定。

3.4惩罚标准

（1）警告：口头警告或书面警告。

（2）记过：书面警告，并扣除当月奖金。

（3）降职：降低职务，并扣除当月奖金。

（4）辞退：解除劳动合同，并支付经济补偿金。

3.5惩罚执行

惩罚措施由单位人事部门负责执行。

第四条奖励与惩罚的记录

4.1奖励记录

单位人事部门应建立奖励记录，记录内容包括：奖励种类、奖励条件、奖励标准、奖励发放情况等。

4.2惩罚记录

单位人事部门应