原创力文档- 1、本文档共54页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二五年度外籍员工工作绩效评估合同2025年度
合同编号_________
一、合同主体
1.甲方：
名称：__________
地址：__________
联系人：__________
联系电话：__________
2.乙方：
名称：__________
地址：__________
联系人：__________
联系电话：__________
3.其他相关方：
名称：__________
地址：__________
联系人：__________
联系电话：__________
二、合同前言
2.1背景
本合同旨在明确2025年度外籍员工工作绩效评估的相关事宜，确保评估工作的公平、公正、公开，为外籍员工提供合理的绩效评价，以促进公司整体发展。
2.2目的
本合同旨在规范外籍员工工作绩效评估流程，提高评估的科学性和准确性，激发外籍员工的工作积极性，为公司的长远发展奠定基础。
三、定义与解释
3.1专业术语
（1）绩效评估：指对员工在一定时间内的工作表现、工作成果、工作能力等进行综合评价的过程。
（2）外籍员工：指在甲方工作的非中国籍员工。
3.2关键词解释
（1）年度：指本合同约定的2025年度，即从2025年1月1日至2025年12月31日。
（2）工作绩效：指员工在年度内完成工作任务的质量、数量、效率等方面的表现。
（3）考核指标：指用于评估员工工作绩效的具体指标，包括但不限于工作质量、工作数量、工作态度、团队协作等。
四、权利与义务
4.1甲方的权利和义务
（1）制定并公布本合同，明确外籍员工工作绩效评估的相关事宜。
（2）组织、实施外籍员工工作绩效评估工作。
（3）根据评估结果，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行培训和指导。
（4）保护外籍员工的合法权益，确保评估过程的公平、公正、公开。
4.2乙方的权利和义务
（1）配合甲方完成外籍员工工作绩效评估工作，如实提供相关信息。
（2）根据甲方的要求，参加相关培训，提高自身的工作能力和水平。
（3）接受甲方对工作绩效的评估，对评估结果提出异议时，应提供相应证据。
（4）根据评估结果，积极改进工作，提高工作效率和质量。
五、履行条款
5.1合同履行时间
本合同自双方签字之日起生效，至2025年12月31日止。
5.2合同履行地点
本合同履行地点为甲方所在地。
5.3合同履行方式
（1）甲方负责组织实施外籍员工工作绩效评估工作。
（2）乙方根据甲方的要求，配合完成相关工作。
六、合同的生效和终止
6.1生效条件
本合同经双方签字盖章后生效。
6.2终止条件
（1）合同期限届满，合同自然终止。
（2）因不可抗力导致合同无法履行时，合同终止。
（3）双方协商一致，可提前终止合同。
6.3终止程序
（1）合同终止前，双方应就终止事宜进行协商，达成一致意见。
（2）合同终止后，双方应妥善处理相关事宜，包括但不限于工作交接、债权债务清算等。
6.4终止后果
（1）合同终止后，双方应继续履行合同约定的未履行完毕义务。
（2）合同终止后，双方不再承担本合同约定的权利义务。
七、费用与支付
7.1费用构成
（1）绩效评估费用：用于支付绩效评估过程中产生的各项费用，包括但不限于评估工具购置费、培训费、咨询费等。
（2）奖励费用：根据绩效评估结果，对表现优秀的员工给予的奖励费用。
（3）其他相关费用：因本合同履行产生的其他合理费用。
7.2支付方式
（1）甲方应在合同签订后五个工作日内，向乙方支付绩效评估费用总额的50%作为预付款。
（2）绩效评估结束后，甲方应在收到乙方提交的评估报告及发票后五个工作日内，支付剩余的绩效评估费用。
（3）奖励费用根据实际发生情况，由甲方在次年第一季度内支付。
7.3支付时间
（1）预付款支付时间：合同签订后五个工作日内。
（2）绩效评估费用支付时间：绩效评估结束后，收到乙方提交的评估报告及发票后五个工作日内。
（3）奖励费用支付时间：次年第一季度内。
7.4支付条款
（1）甲方应按照约定的支付时间和方式，及时支付各项费用。
（2）乙方应在收到甲方支付的费用后，向甲方提供相应的服务或产品。
（3）如因甲方原因导致支付延迟，甲方应向乙方支付相应的违约金。
八、违约责任
8.1甲方违约
（1）甲方未按约定支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的千分之五。
（2）甲方未按时提供评估所需资料的，应承担相应的责任，包括但不限于赔偿乙方因此产生的损失
文档评论（0）