2025年高等教育经济类自考-06092工作分析考试近5年真题荟萃附答案.docx

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2025年高等教育经济类自考-06092工作分析考试近5年真题荟萃附答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.工作描述的编写时要注意（）。

A、工作目标分析要到位

B、工作职责界定要清晰

C、工作权限要描述清楚

D、关键要素挑选要准确

E、核心能力描述要突出

2.简述描述工作任务特征的5个维度。

3.简述工作描述的主要功能。

4.（）是为了解员工实际工作的内容、责任、权利、人际关系及工作负荷，而要求每个员工都要将自己所从事的每一项活动按照时间顺序以日志的形式进行记录，以实现工作分析目的的工作分析法。

A、问卷调查法

B、观察法

C、访谈法

D、工作日志法

5.将员工轮换到另一个同样水平、技能要求相近的工作岗位，以减少员工在一个岗位上的枯燥感，同时也扩大员工掌握技能的新范围，有利于员工在此过程中找出自己真正的兴趣的工作设计方法是（）。

A、工作专业化

B、工作轮换

C、工作扩大化

D、工作丰富化

6.下列内容哪些可以解决员工恐惧问题（）

A、避免向员工透露工作分析目的

B、禁止员工参与工作分析活动

C、对员工要适当承诺

D、工作分析活动结束后给员工一定反馈

7.激励型工作设计法有哪些？

8.（）是工作分析中的“天然的”最佳主体。

A、工作任职者

B、工作领导者

C、工作分析小组成员

D、企业领导

9.关于要素比较法选择标杆岗位的条件中，表述不准确的是（）。

A、在一定时间内必须保持相对稳定性，并且内容为评价者熟知

B、必须能通过所选用的评价因素来清楚地描述和分析，要能够代表不同等级

C、并不一定要表示出每个要素的不同重要程度

D、岗位反映的薪酬水平以及代表的工资等级必须得到相关人员的认可和接受，并且当地劳动市场同类岗位的等级相差不太大

10.（）是指组织系统中各个岗位的功能等级。

A、有效配合原则

B、有效管理幅度原则

C、能级原则

D、一般性原则

11.一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围是（）。

A、岗位编号

B、岗位职责

C、岗位评价

D、岗位名称

12.岗位的主要职责就是为实现组织战略目标，协调组织中各项工作的实施，确保其顺利完成。在岗位设置中这类岗位被称为（）

A、管理岗位

B、专业岗位

C、执行岗位

D、生产岗位

13.试述工作丰富化的方法。

14.同一职系中职责繁简、难以、轻重及任职条件充分相似的所有职位集合称为（）。

A、职务

B、职级

C、职位

D、职系

15.最早的管理职位描述问卷法产生于（）。

A、1973年

B、1976年

C、1974年

D、1975年

16.工作分析思想的根源：工作分析的思想早在古希腊时期就产生了。中国古代政治家管仲，提出了著名的（），主张将国人划分土、家、工、商四大行业，荀况把分工称作：（）。

17.（）一般来说，所有职位必须通过同一套评价体系进行评价。在对职位进行评价之前，首先根据组织战略和发展对职位类别进行评价，再到类别内部进行评价，分两次来保证公平型。

A、能级对应原则

B、优化原则

C、及时反馈原则

D、一致性原则

18.工作分析中用到的书面资料通常表现为两种形式（）

A、工作说明书

B、职务说明书

C、工作描述

D、工作分析中用到的词典和工作名称的定义

19.简述工作设计的含义与实质。

20.常用的岗位调查方法有资料分析法、现场调查法、问卷调查法、工作参与法和（）等。

21.工作分析基本对象是（）。

A、工作分析小组

B、工作分析对象

C、工作任职者

D、工作分析客体

22.人员导向型分析系统主要包括：职务分析问卷法、工作要素法、管理人员职务描述法和临界特质分析法。

23.工作设计中的工作职责包括（）。

A、工作责任