- 1、本文档共14页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
酒店股份转让补充协议2025年通用
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1股份转让
1.2酒店资产
1.3补充协议
2.股份转让概述
2.1股份转让的背景
2.2股份转让的条件
2.3股份转让的时间安排
3.股份转让的具体内容
3.1股份转让的标的
3.2股份转让的价格
3.3股份转让的支付方式
3.4股份转让的交割方式
4.股份转让的法律效力
4.1法律适用
4.2法律效力确认
4.3争议解决机制
5.酒店资产的保护
5.1资产权属确认
5.2资产使用权保障
5.3资产价值维护
6.经营管理事项
6.1经营目标
6.2经营策略
6.3经营管理团队
7.人力资源配置
7.1人员招聘与培训
7.2人员激励机制
7.3人员离职与离职补偿
8.财务管理事项
8.1财务核算制度
8.2财务审计与报告
8.3财务风险控制
9.利润分配
9.1利润分配比例
9.2利润分配时间
9.3利润分配方式
10.合作期限
10.1合作期限约定
10.2合作期限届满后的处理
10.3合作期限的延长条件
11.违约责任
11.1违约行为认定
11.2违约责任承担
11.3违约纠纷解决
12.不可抗力
12.1不可抗力事件的范围
12.2不可抗力事件的处理
12.3不可抗力事件解除合同的条件
13.合同生效及终止
13.1合同生效条件
13.2合同终止条件
13.3合同终止后的处理
14.其他约定
14.1保密条款
14.2通知与送达
14.3合同份数与签署
第一部分:合同如下:
第一条定义与解释
1.2酒店资产:指酒店拥有的固定资产、无形资产、流动资产等一切资产。
1.3补充协议:指本合同双方当事人就股份转让事项所签订的补充协议,作为本合同的附件。
第二条股份转让概述
2.1股份转让的背景:鉴于转让方希望优化资产结构,受让方有意投资酒店行业,双方经协商一致,决定进行股份转让。
2.3股份转让的时间安排:本合同签订后,双方应在30日内完成股份转让手续。
第三条股份转让的具体内容
3.1股份转让的标的:转让方将其持有的酒店股份的全部或部分转让给受让方。
3.2股份转让的价格:股份转让价格为人民币万元,具体金额以双方协商一致为准。
3.3股份转让的支付方式:受让方应在合同签订后10日内,将股份转让款支付至转让方指定的账户。
3.4股份转让的交割方式:股份转让完成后,受让方取得酒店股份的相应权益,并承担相应的责任。
第四条股份转让的法律效力
4.1法律适用:本合同及补充协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
4.2法律效力确认:本合同及补充协议自双方签字盖章之日起生效,具有法律约束力。
4.3争议解决机制:如双方在履行本合同及补充协议过程中发生争议,应友好协商解决;协商不成的,任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第五条酒店资产的保护
5.1资产权属确认:本合同签订前,双方应确认酒店资产的权属清晰,不存在任何权属争议。
5.2资产使用权保障:受让方在取得酒店股份后,享有酒店资产的使用权,但不得损害转让方的合法权益。
5.3资产价值维护:双方应共同努力,确保酒店资产的价值得到合理维护。
第六条经营管理事项
6.1经营目标:双方应共同制定酒店的经营目标,确保酒店在市场竞争中保持竞争优势。
6.2经营策略:双方应共同制定经营策略,包括市场定位、产品开发、营销推广等。
6.3经营管理团队:双方应共同组建经营管理团队,负责酒店的日常运营和管理。
第七条人力资源配置
7.2人员激励机制:双方应制定合理的激励机制,激发员工的工作积极性和创造性。
7.3人员离职与离职补偿:员工离职时,双方应按照国家相关法律法规和公司规章制度,办理离职手续,并支付相应的离职补偿。
第八条财务管理事项
8.1财务核算制度:双方应共同建立健全财务核算制度,确保酒店财务数据的真实、准确和完整。
8.2财务审计与报告:每年至少进行一次财务审计,审计报告应及时提交双方,并对外公开。
8.3财务风险控制:双方应共同制定财务风险控制措施,防范和化解财务风险。
第九条利润分配
9.1利润分配比例:酒店年度净利润的%用于再投资,剩余部分按照股份比例进行分配。
9.2利润分配时间:利润分配应在年度审计完成后一个月内完成。
9.3利润分配方式:利润分配以人民币现金形式进行,由受让方
文档评论(0)