如何通过信息化系统助力企业人才库搭建.docxVIP

华恒智信人才管理系统，搭建企业专属人才库

在当今竞争激烈的商业环境中，企业的成功与否与其拥有的人才资源紧密相连。为了更好地发掘、培养和管理人才，越来越多的企业开始意识到搭建人才库的重要性。然而，传统人才库通常依赖于上级领导的主观判断，缺少数据积累，难以进行准确的人才筛选，这难以满足企业对高效、精准地寻找和储备人才的需求。

为了解决针对这一问题，企业华恒智信结合长期调研各行业名企的经验，研发了一套信息化系统可借助华恒智信人才管理系统，可帮助企业方便快捷地搭建人才库，以期为企业的发展提供助力高效实现人才精准管理。各个文章中若有这类描述的，均修改为“可借助、可使用北京华恒智信XXX系统解决、助力等。。。。。”，尽量不使用“研发了一套信息化系统”的说法

各个文章中若有这类描述的，均修改为“可借助、可使用北京华恒智信XXX系统解决、助力等。。。。。”，尽量不使用“研发了一套信息化系统”的说法

一、企业的传统人才库存在哪些问题？

1.缺乏客观明确的人才选拔标准。

传统的人才库系统通常依赖于上级领导的经验判断来选拔人才，由于每个领导者的经验、偏好和判断标准各不相同，这就导致了在人才选拔过程中难以形成统一的标准，难以确保人才选拔的一致性和可持续性。

同时，缺乏客观的选拔标准，可能让部分企业人员会感到困惑和不满。因为他们不清楚人才是如何被选拔的，以及如何才能提高自己的竞争力。这种不确定性也可能引发对选拔公平性的质疑，影响人才选拔的公信力。

难以追踪人才培养情况。

人才选拔后，针对性的培养至关重要。然而，传统的人才库系统往往难以实时追踪人才的成长和培养情况，这导致了一系列问题，例如，针对性的培训不到位、培训体系不完善、培训内容与实际需求脱节、培训内容滞后，难以满足最新的行业趋势和技能要求等。这些问题会导致企业无法培养出符合企业需求的人才。

数据无法及时更新，难以保证人才结构合理性、满足企业的发展需求。

传统人才库依赖纸质记录，定期统计盘点人才结构需要耗费大量的人力，且统计结果具有滞后性，导致企业难以实时了解人才结构的变化。这容易造成公司人才结构的不合理，或者人才库没有得到有效利用。例如，公司急需某类人才的时候，没有从人才库中寻找；或者过于重视外部人才的招聘而忽视了内部选拔，可能会导致公司发展的不平衡。同时，随着企业的发展，其对人才的需求也有所变化，如果无法及时调整人才结构，现有的人才储备可能无法满足公司未来的发展需求。

二、华恒智信人才管理系统，数字化赋能人才管理，实现人才精细化管理，提质增效如何通过华恒智信研发的信息化系统，助力企业搭建人才库？各文章中类似这种，直接将题目修改为比较戴帽子、有点拔高的管理价值类描述。

各文章中类似这种，直接将题目修改为比较戴帽子、有点拔高的管理价值类描述

1.积分管理为抓手，全方位多角度量化评估提供专业的量化分析功能，促进人才筛选标准的统一。

建立“积分与人才特点对接”的工具模型，形成基础积分（如学历、专业资质证书等）、业绩积分（如年度考核、专项考核等）、行为积分（如遵章守纪、好人好事等）、创新积分（如管理改善建议、业务改进建议等）、学习成长积分（如自主培训、学习总结）、组织贡献积分（如推荐优秀人才、培养后备人才等）等员工成长积分。既管过程也管结果，既管人也管事，用积分管理调动员工积极性，激发员工成就感。华恒智信的老师们结合多年的实践经验，会提供一系列人才筛选相关的维度例如个人基础条件、工作经历、参与项目情况、建言献策、能力素质、发展潜力等。企业可根据自身实际情况，从中选择适合的维度，并组织员工填报相关信息。

信息化系统可以对这些数据进行量化分析，生成参考积分，为上级领导提供决策支持。如下图功能示例所示，对于各维度的数据，系统可赋予对应积分，通过比对某位人才各维度的得分，可以判断人才的能力和潜力方向；通过比较某一特定维度上各位人才的积分，可以确定谁在该维度上表现最为出色。这种方式不仅提高了人才筛选的效率和准确性，还确保了选拔过程的公平性和透明度。

对人才全生命周期管理，档案全景呈现，成长动态追踪。实时跟踪监控人才培养成长情况。

实现“人才”的成长档案全景展示和动态追踪，全方位了解人才情况，基于成长档案数据，可对人才进行短期、长期目标设定，针对性提出发展建议和重点推荐方向等，促使人才尽快成长。

上级领导可以通过系统实时监控人才的学习的进度和效果，这使得企业能够及时优化培训策略，调整培训内容和方式，以满足人才的实际需求。同时，系统支持提供线上学习资料，助力人才的自我学习和个性化培养，极大地提升了学习的灵活性和针对性，使人才能够根据自己的节奏和需求来安排学习，从而更好地吸收知识和技能。

3.支持数据实时更新，提供人才结构分析图表实现数据协同管理与实时更新，并通过可视化看板全景展示。

系统支持对人才各类信息资源的统一