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研究报告

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2025年考核组考核驻村工作组评估报告

一、考核概述

1.1.考核背景

随着我国扶贫攻坚战的深入推进，驻村工作组作为脱贫攻坚的重要力量，肩负着推动贫困地区经济社会发展、帮助贫困群众脱贫致富的重任。2025年，我国扶贫工作已进入决战决胜的关键阶段，为确保驻村工作取得实效，根据中央和省市的统一部署，各级政府高度重视对驻村工作组的考核评估工作。此次考核旨在全面了解驻村工作组在脱贫攻坚一线的工作表现，评估其工作成效，查找存在的问题，为今后驻村工作的开展提供参考和指导。

近年来，我国农村地区经济社会发展取得了显著成效，贫困人口数量大幅减少，贫困地区基础设施条件得到明显改善。然而，在一些偏远贫困地区，由于自然条件恶劣、资源匮乏、基础设施薄弱等原因，贫困问题依然突出。为巩固脱贫攻坚成果，防止返贫现象发生，驻村工作组发挥着至关重要的作用。此次考核背景下的驻村工作组，正是肩负着这一历史使命，深入贫困地区，开展扶贫工作。

在考核背景之下，驻村工作组的工作面临着诸多挑战。一方面，贫困地区经济社会发展基础薄弱，脱贫任务艰巨；另一方面，驻村工作组自身也面临着人员流动性大、工作压力大、政策支持不足等问题。因此，此次考核不仅是对驻村工作组工作成效的检验，更是对其工作能力和适应能力的考验。通过此次考核，旨在进一步激发驻村工作组的活力，提高其工作水平，确保脱贫攻坚战取得全面胜利。

2.2.考核目的

(1)考核目的首先在于全面评估驻村工作组在脱贫攻坚一线的工作表现，通过对工作成果的客观评价，为后续工作提供科学依据。通过考核，可以准确了解驻村工作组在推动贫困地区经济社会发展、帮助贫困群众脱贫致富方面的实际成效，为政策制定和调整提供参考。

(2)其次，考核旨在查找驻村工作中存在的问题和不足，分析问题产生的原因，并提出相应的改进措施和建议。通过对驻村工作组的全面考核，有助于发现工作中存在的薄弱环节，推动驻村工作组不断改进工作方法，提高工作效率，确保脱贫攻坚工作取得实效。

(3)最后，考核目的是为了激励驻村工作组更好地履行职责，发挥示范引领作用。通过对驻村工作组的考核，可以激发其工作积极性，增强责任感和使命感，促进驻村工作组在脱贫攻坚一线发挥更大的作用，为全面打赢脱贫攻坚战贡献力量。同时，考核结果也将作为评价驻村工作组工作绩效的重要依据，为今后选拔任用优秀干部提供参考。

3.3.考核依据

(1)考核依据首先依据国家及地方关于脱贫攻坚工作的相关法律法规和政策文件。这些文件明确了脱贫攻坚的目标、任务、方法和要求，为考核提供了明确的政策导向和标准。考核内容将严格按照这些文件的规定，对驻村工作组的工作进行全面评估。

(2)其次，考核依据包括驻村工作组的职责和工作任务。这包括驻村工作组在扶贫开发、基础设施建设、社会事业发展、乡村治理等方面的具体职责，以及完成这些职责所设定的各项任务。考核将根据这些职责和任务，对驻村工作组的工作成效进行衡量。

(3)最后，考核依据还包括驻村工作组的实际工作表现和群众满意度。这包括驻村工作组在推动贫困地区经济社会发展、帮助贫困群众脱贫致富过程中的具体举措、实施效果以及当地群众对驻村工作的评价。考核将综合考虑这些因素，对驻村工作组的工作进行全面、客观的评价。同时，考核还将结合实地调研、群众访谈、数据分析等多种方式，确保考核结果的准确性和公正性。

二、工作组基本情况

1.1.组成人员

(1)本驻村工作组成员由市、县两级选派的优秀干部、专业技术人员和志愿者组成，共计10人。其中，组长由市农业农村局干部担任，负责统筹协调驻村工作组的整体工作。组员包括县乡村振兴局干部、农业农村局技术员、教育系统干部以及志愿者等，专业涵盖农业、教育、卫生、法律等多个领域。

(2)组长具备丰富的农村工作经验，熟悉国家扶贫政策和农业技术，负责指导组员开展工作，确保驻村工作有序推进。副组长由县乡村振兴局干部担任，负责协助组长开展工作，同时负责协调与当地政府、村民的沟通联络。其他组员根据各自专业特长，分别负责农业技术指导、教育帮扶、医疗卫生服务、法律援助等工作。

(3)驻村工作组成员中，有5名成员具有本科及以上学历，3名成员拥有相关专业资格证书，2名成员是具有多年基层工作经验的志愿者。团队成员结构合理，专业互补，能够有效应对驻村工作中的各种挑战，确保各项工作任务顺利完成。此外，驻村工作组还定期组织内部培训，提高成员的业务能力和服务水平，为贫困地区的脱贫攻坚贡献力量。

2.2.工作职责

(1)驻村工作组的首要职责是推动脱贫攻坚工作的实施。这包括制定和实施符合当地实际的扶贫计划，确保扶贫政策的有效落实。组员需深入贫困家庭，了解其具体情况，制定针对性的帮扶措施，帮助贫困群众脱贫致富。

(2)工作组还需负责加强农村基础设施建设，提