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女职工特殊保护集体合同6篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

乙方（女职工组织）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，为保障女职工的合法权益和特殊利益，经甲、乙双方友好协商，达成以下女职工特殊保护集体合同：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方对乙方女职工的特殊保护措施，保障女职工在劳动过程中的身体健康和劳动权益。

甲方应遵守国家法律法规，遵循平等就业、合理安排、特殊保护的原则，对乙方女职工实行特殊保护。

三、工作内容与劳动条件

1.合理安排工作岗位：甲方应根据女职工的生理特点，合理安排工作岗位和劳动定额，避免安排女职工从事过于繁重、有毒有害的体力劳动。

2.优化工作环境：甲方应为女职工提供安全、舒适的工作环境，减少工作环境对女职工身体健康的不良影响。

1.经期保护：甲方应为经期女职工提供适当的劳动保护，如调整工作岗位、提供休息设施等。

2.孕期保护：对孕期女职工，甲方应提供孕期检查、休息、调整工作岗位等保护措施。

3.产期保护：对产期女职工，甲方应依法给予产假，保障女职工产假期间的合法权益。

4.哺乳期保护：对哺乳期内的女职工，甲方应提供哺乳时间、休息时间和婴儿照料设施等保护措施。

五、健康检查与劳动保障

1.健康检查：甲方应定期组织女职工进行健康检查，及时发现并处理女职工健康问题。

2.劳动保障：甲方应按照国家规定为女职工缴纳社会保险费，保障女职工的劳动权益。

六、教育与培训

甲方应加强对女职工的职业教育和培训，提高女职工的职业素质和技能水平，促进女职工的平等就业和职业发展。

七、合同期限与终止条件

本合同自签订之日起生效，有效期为____年。合同到期前，双方可协商续签或修改本合同。合同期间，如遇法律法规变动或企业重大调整，双方可协商调整本合同内容。

八、争议解决

如双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、其他约定

双方可根据实际情况，对本合同未尽事宜进行补充约定。补充约定与本合同具有同等法律效力。

十、签署

本合同经甲、乙双方协商一致，自双方签字（盖章）之日起生效。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：____________________（盖章）

乙方（女职工组织）：____________________（盖章）

日期：____________________

篇2

甲方（用人单位）：____________________

乙方（女职工组织）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，为保障乙方在工作期间的合法权益和特殊保护，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，订立本合同。

一、合同目的

本合同旨在明确甲方对乙方在工作期间的特殊保护措施，保障乙方的合法权益，促进双方和谐劳动关系的发展。

二、工作内容及地点

1.乙方在甲方的工作岗位为：____________________。

2.工作地点为：____________________。

1.禁止性别歧视：甲方不得因性别而拒绝录用或提高女性员工的录用标准，保障女性员工与男性员工平等的就业权利。

2.健康检查：甲方应定期组织乙方进行健康体检，特别关注女职工生理健康，确保女职工身体健康。

3.工作时间保护：根据乙方的工作性质和特殊情况，甲方应合理安排工作时间，避免加班和夜班对女职工身体健康的影响。

4.休假权益保护：乙方享有产假、哺乳假等法定假期，甲方应依法保障乙方的休假权益。

5.工资福利待遇保护：甲方应保证乙方的工资福利待遇不低于本单位同岗位其他员工，确保女职工的经济权益。

四、双方权利和义务

1.甲方应依法履行对女职工的特殊保护义务，为乙方创造良好的工作环境和条件。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，履行工作职责，完成工作任务。

3.双方应相互尊重、相互支持，共同维护和谐稳定的劳动关系。

五、违约责任

1.若甲方违反本合同约定，未履行对女职工的特殊保护义务，乙方有权要求甲方改正并承担相应的法律责任。

2.若因乙方违反甲方规章制度或工作失职给甲方造成损失，应按照甲方相关规定承担相应的责任。

六、合同变更、解除和终止

1.本合同的变更、