薪酬管理试题（附答案）.pdfVIP

薪酬管理试题（附答案）.pdf

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

薪酬管理试题(附答案)

一、单选题(共82题，每题1分，共82分)

1.不属于基本薪酬结构要注意的是()

A、对体系做出定期的回顾和更新

B、不用与市场薪酬情况保持紧密联系

C、监控评估结果的质量

D、有关管理人员需要加强交流

正确答案：B

2.《劳动法》规定法定休假日劳动者工作的报酬支付应不低于()。

A、400%

B、200%

C、300%

D、500%

正确答案：C

3.某企业采用“根据市场平均薪酬水平来确定本企业的薪酬定位”

的做法，该企业采用的薪酬水平决策类型是属于()

该用户很懒，什么也没介绍

咨询Ta 进入空间

更多 >