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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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竞业禁止协议的补偿标准2024年通用

本合同目录一览

1.竞业禁止协议的定义与范围

1.1定义

1.2范围

2.竞业禁止协议的期限

2.1起始日期

2.2终止日期

3.竞业禁止协议的补偿标准

3.1补偿金额的计算方式

3.2补偿金额的支付方式

3.3补偿金额的支付时间

4.竞业禁止协议的违反处理

4.1违反的认定

4.2违反的处理措施

5.竞业禁止协议的解除条件

5.1双方协商解除

5.2单方面解除的条件

6.竞业禁止协议的争议解决方式

6.1协商解决

6.2调解解决

6.3仲裁解决

6.4法律诉讼

7.竞业禁止协议的保密条款

7.1保密信息的定义

7.2保密信息的范围

7.3保密信息的保护措施

8.竞业禁止协议的适用法律

8.1法律适用

8.2法律解释

9.竞业禁止协议的签订地点与时间

9.1签订地点

9.2签订时间

10.竞业禁止协议的双方主体信息

10.1主体A的信息

10.2主体B的信息

11.竞业禁止协议的附件

11.1附件一：补偿金额计算公式

11.2附件二：保密信息清单

12.竞业禁止协议的修改与补充

12.1修改条件

12.2补充内容

13.竞业禁止协议的签署人

13.1签署人A的身份证明

13.2签署人B的身份证明

14.竞业禁止协议的生效条件

14.1生效条件

14.2生效时间

第一部分：合同如下：

1.竞业禁止协议的定义与范围

1.1定义

1.2范围

本协议适用于离职员工在离职后一定期限内，在与用人单位存在竞争关系的行业或领域内从事与原工作内容相同或相似的经营活动。具体竞争关系和行业范围由双方在协议中明确。

2.竞业禁止协议的期限

2.1起始日期

本协议的起始日期为离职员工离职之日起。

2.2终止日期

本协议的终止日期为离职员工离职之日起算满双方约定的竞业禁止期限之日。

3.竞业禁止协议的补偿标准

3.1补偿金额的计算方式

用人单位应按照离职员工上一年度税前工资的百分之二十计算竞业禁止补偿金，每满一年增加百分之一，但最高不超过百分之五十。

3.2补偿金额的支付方式

用人单位应按月支付竞业禁止补偿金，支付时间与离职员工的工资支付时间相同。

3.3补偿金额的支付时间

用人单位应在离职员工离职后七个工作日内支付首月竞业禁止补偿金，之后每月按时支付。

4.竞业禁止协议的违反处理

4.1违反的认定

如离职员工在竞业禁止期间内，在与用人单位存在竞争关系的行业或领域内从事与原工作内容相同或相似的经营活动，经用人单位证明，视为违反本协议。

4.2违反的处理措施

如离职员工违反本协议，用人单位有权要求离职员工立即停止违反行为，并支付违约金。违约金金额为本协议约定的竞业禁止补偿金总额的百分之五十。如离职员工再次违反，用人单位有权解除本协议，并要求离职员工支付违约金，违约金金额为本协议约定的竞业禁止补偿金总额的百分之一百。

5.竞业禁止协议的解除条件

5.1双方协商解除

双方同意解除本协议，可以书面形式通知对方。

5.2单方面解除的条件

如离职员工因个人原因导致本协议无法履行，可以书面形式通知用人单位解除本协议。

6.竞业禁止协议的争议解决方式

6.1协商解决

双方应通过友好协商的方式解决本协议履行过程中的争议。

6.2调解解决

如协商不成，双方可以请求第三方进行调解。

6.3仲裁解决

如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

6.4法律诉讼

如上述争议解决方式均无法解决争议，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

8.竞业禁止协议的保密条款

8.1保密信息的定义

保密信息是指在离职员工任职期间获得或产生的，不为公众所知悉、具有商业价值并经用人单位明确告知需保密的信息。包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户资源、战略规划、财务数据等。

8.2保密信息的范围

保密信息范围包括所有书面、口头、电子或其他形式的保密信息。

8.3保密信息的保护措施

离职员工应遵守用人单位对保密信息采取的保护措施，包括但不限于不得泄露给第三方、不得复制或带走保密信息、不得在公开场合提及保密信息等。

9.竞业禁止协议的适用法律

9.1法律适用

本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

9.2法律解释

对本协议的解释应遵循合同法的原则，并根据本协议的内容和目的进行合理解释。

10.竞业禁止协议的签订地点与时间

10.1签订地点

本协议在中华人