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上海招游戏策划方案

篇一：上海招游戏策划方案

一、背景分析

随着我国游戏产业的快速发展，游戏策划人才的需求日益增长。上海作为我国游戏产业的集聚地，拥有众多知名游戏企业和丰富的游戏资源。为了满足市场需求，提高我国游戏策划人才的素质，特制定本方案。

二、招聘目标

1.招聘对象：全国范围内热爱游戏、具备一定游戏策划能力的人员。

2.招聘岗位：游戏策划、游戏制作人、游戏测试等。

3.招聘数量：根据企业实际需求确定。

4.招聘标准：

（1）热爱游戏，具备一定的游戏知识储备；

（2）具备良好的沟通能力、团队协作精神；

（3）具备一定的创新思维和执行力；

（4）具备相关学历或工作经验者优先。

三、招聘流程

1.发布招聘信息：通过企业官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，扩大招聘范围。

2.初试：组织线上或线下笔试，考察应聘者的游戏知识、策划能力等。

3.复试：对通过初试的应聘者进行面试，了解其综合素质、团队协作能力等。

4.实习：选拔优秀应聘者进行为期一个月的实习，考察其实际工作能力和适应能力。

5.录用：根据实习表现，确定最终录用名单。

四、招聘渠道

1.校园招聘：与全国知名高校建立合作关系，参加校园招聘会，选拔优秀毕业生。

2.社会招聘：通过招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，吸引社会人士投递简历。

3.内部推荐：鼓励员工推荐优秀人才，提高招聘效率。

4.合作机构推荐：与行业内的专业机构、培训机构等建立合作关系，推荐优秀人才。

五、招聘预算

1.招聘费用：包括招聘网站费用、招聘会费用、宣传费用等。

2.实习生费用：包括实习工资、实习补贴等。

3.招聘活动费用：包括场地租赁、餐饮、礼品等。

六、招聘时间

1.招聘启动：即日起开始招聘工作。

2.初试时间：预计3个月内完成初试。

3.复试时间：预计4个月内完成复试。

4.实习时间：预计5个月内完成实习。

5.录用时间：预计6个月内完成录用。

七、招聘效果评估

1.招聘完成率：根据招聘数量与实际录用人数的对比，评估招聘效果。

2.招聘成本控制：根据招聘预算与实际支出，评估招聘成本控制情况。

3.招聘质量：根据录用人员的素质、能力、团队协作等方面，评估招聘质量。

4.员工满意度：通过调查问卷、访谈等方式，了解员工对招聘工作的满意度。

篇二：上海游戏策划招聘方案

在这个充满创意和激情的游戏世界里，我们正寻找一群志同道合的朋友，一起开启新的冒险旅程。上海，这座繁华的都市，也是游戏产业的摇篮，我们在这里期待着你的加入，为我们的游戏世界增添新的活力。

一、寻找梦想的伙伴

我们的目标是寻找那些对游戏充满热爱，对创意充满热情的策划人才。无论是初出茅庐的年轻才俊，还是经验丰富的行业精英，只要你的心中燃烧着对游戏的热情，我们就愿意为你敞开大门。

二、招聘岗位与要求

1.游戏策划：我们需要那些能够从用户的角度出发，构思出有趣、富有创意的游戏内容的人。你不需要是一位游戏设计的天才，但你的眼中要有游戏的灵魂。

2.游戏制作人：你是团队的灵魂人物，需要具备出色的领导力和协调能力，确保项目按计划推进，同时还要有足够的耐心和细心，因为每一款成功的游戏背后都有无数的细节需要打磨。

3.游戏测试：你是游戏品质的守护者，需要具备敏锐的观察力和分析能力，及时发现并解决问题，确保游戏在上线前达到最佳状态。

我们期待你具备以下特质：

-热爱游戏，对行业动态有深入了解；

-良好的沟通和团队协作能力；

-具备创新思维和执行力；

-相关学历或工作经验者优先。

三、招聘流程

1.网络启航：我们将通过各种渠道发布招聘信息，包括社交媒体、专业论坛和游戏行业网站，让更多的人了解到我们的招聘需求。

2.初试探索：通过线上或线下的笔试，我们希望能够看到你对游戏的热爱和对策划工作的理解。这是一次探索，也是一次自我展示的机会。

3.面试挑战：进入复试环节的候选人将有机会与我们的团队面对面交流，展示你的才华和个性。这是一次挑战，也是一次深入了解彼此的机会。

4.实习体验：优秀候选人将有机会加入我们的团队进行实习，这是在实践中学习和成长的过程，也是我们观察和评估你的最佳时机。

5.录用启程：经过一系列的考验，我们将最终确定我们的新伙伴。这是一次新的开始，也是你职业生涯的重要一步。

四、招聘渠道

-校园招募：我们将走进各大高校，与未来的游戏策划人才面对面交流，寻找那些充满潜力的新鲜血液。

-社会招聘：通过行业内的专业渠道和招聘网站，吸引那些已经在游戏行业有所成就的人才。

-内部推荐：鼓励现有员工推荐优秀人才，因为他们的推荐往往是对团队和公司文化的最好认可。

-合作机构：与行业内的专业机构、培训机构建立合作关系，共同挖掘和培养优秀的游戏策划人才。

五、招聘预算

我们将合理规划