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职工停薪留职权利义务明确协议

本合同目录一览

1.总则

1.1定义与解释

1.2适用范围

1.3法律适用

2.职工停薪留职的申请与批准

2.1申请条件

2.2申请程序

2.3批准决定

3.职工停薪留职期间的权利与义务

3.1工资待遇

3.2福利保障

3.3工作职责

3.4培训与发展

4.停薪留职协议的终止与解除

4.1终止条件

4.2解除程序

4.3后续处理

5.职工返岗安排

5.1返岗条件

5.2返岗程序

5.3工作岗位与待遇

6.保密协议

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3违约责任

7.争议解决

7.1协商解决

7.2调解程序

7.3法律诉讼

8.合同的变更与解除

8.1变更条件

8.2解除条件

8.3变更与解除的程序

9.合同的违约责任

9.1违约行为

9.2违约责任

9.3违约赔偿

10.合同的终止与失效

10.1终止条件

10.2失效原因

10.3终止与失效后的处理

11.职工个人所得税的缴纳

11.1缴纳标准

11.2缴纳程序

11.3税务合规

12.其他事项

12.1通知与送达

12.2合同的份数与保管

12.3附件

13.合同的生效

13.1签署程序

13.2生效时间

13.3生效条件

14.附则

14.1合同的解释权

14.2合同的修改与补充

14.3合同的终止日期

第一部分：合同如下：

1.总则

1.1定义与解释

（1）职工：指与甲方建立劳动关系的员工。

（2）停薪留职：指职工在协议期间暂停工作，不享有工资待遇，但仍保留劳动关系的一种安排。

（3）甲方：指雇佣职工的单位。

（4）乙方：指同意停薪留职的职工。

1.2适用范围

本协议适用于甲方与乙方之间的职工停薪留职事项，用以明确双方在停薪留职期间的权利与义务。

1.3法律适用

本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

2.职工停薪留职的申请与批准

2.1申请条件

（1）与甲方保持正式劳动关系。

（2）无重大过失或违法行为。

（3）与甲方协商一致。

2.2申请程序

乙方拟申请停薪留职的，应提前30日以书面形式向甲方提出申请，并提供相关证明材料。

2.3批准决定

甲方应在收到乙方申请后30日内做出批准或不批准的决定，并将结果通知乙方。如甲方不予批准，应说明理由。

3.职工停薪留职期间的权利与义务

3.1工资待遇

乙方停薪留职期间，甲方暂停支付乙方工资。

3.2福利保障

乙方停薪留职期间，甲方仍应为乙方缴纳社会保险，但医疗、住房公积金等需个人承担部分除外。

3.3工作职责

乙方停薪留职期间，不再履行工作职责，但应保持与甲方的联系，及时了解甲方的工作安排和指示。

3.4培训与发展

乙方停薪留职期间，甲方有权不安排乙方参加培训及职业发展活动。

4.停薪留职协议的终止与解除

4.1终止条件

（1）协议期满。

（2）乙方重新返岗。

（3）甲方与乙方协商一致解除。

4.2解除程序

协议终止前，甲方应提前30日通知乙方，并在通知中说明解除协议的理由。

4.3后续处理

协议终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于离职手续、工作交接等。

5.职工返岗安排

5.1返岗条件

乙方停薪留职期满或提前解除协议后，如需返岗，应提前通知甲方，并提供相关证明材料。

5.2返岗程序

甲方应在收到乙方返岗通知后30日内决定是否安排乙方返岗，并将结果通知乙方。

5.3工作岗位与待遇

甲方有权决定乙方返岗后的具体工作岗位及待遇，乙方应接受甲方的安排。

6.保密协议

6.1保密内容

乙方同意在停薪留职期间及协议终止后继续承担保密义务，保密内容包括但不限于甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等。

6.2保密期限

乙方的保密义务自乙方进入甲方时开始，至协议终止后两年内结束。

6.3违约责任

乙方违反保密义务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。

7.争议解决

7.1协商解决

双方应通过友好协商解决本协议履行过程中的争议。

7.2调解程序

如协商不成，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

7.3法律诉讼

调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

8.合同的变更与解除

8.1变更条件

任何一方均可提出变更本协议的要求，经双方协商一致后，可对本协议的部分内容进行变更。

8.2解除条件

本协议提前解除的条件如下：

（1）双方协商一致解除。

（2）乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同约定。

（3）乙方因过失或违法行为导致合同不能履行。

（4）法律、法规规定解除合同的其他情形。

8.3变更与解除的程序

协议变更或解除前，提出变更或解除的一方应提前30日以