人资管理专业硕士招生宣讲-招生宣讲人员.pptx

人资管理专业硕士招生宣讲招生宣讲人员Presentername

Agenda人力资源优势人力资源管理发展人力资源课程设置人力资源管理研招计划报考人力资源硕士

01.人力资源优势人力资源师资力量

实践教学资源通过案例分析，锻炼解决问题的能力案例分析参观企业，深入了解实际工作环境实地考察建立实习合作关系：与知名企业合作，为学生提供实习机会实习机会教学资源

行业精英任教传授行业动态和实践经验：传授最新行业动态和实践经验给学生和从业者。01国际化背景拥有来自不同国家和地区的教师，能够带给学生全球化的视野和跨文化的学习体验。02师资力量紧密联系企业教师与企业有紧密的联系，能够将实际案例引入教学中，帮助学生更好地理解和应用知识。03师资力量：才华横溢

02.人力资源管理发展人力资源就业前景

就业前景广阔职业发展机会毕业生可以从人力资源专员、培训师、薪酬福利经理等职位起步，并有机会晋升为人力资源总监、人力资源副总裁等高级管理职位。多样化行业选择选择各行业从事人力资源管理：人力资源管理专业毕业生在各行业就业。全球化就业机会随着全球化的发展，人力资源管理专业毕业生还可以选择在跨国公司或国际组织工作，拓展国际化的职业发展机会。就业机会概述

数字化转型人力资源管理需要技术和数据分析全球化人力资源企业跨国界招聘和管理人才灵活工作制企业采用灵活工作制度123专业发展趋势专业发展前景

03.人力资源课程设置介绍人力资源管理专业的课程设置

团队项目教学方式团队合作能力培养通过小组合作项目，学生可以提高团队合作和沟通的能力，学习如何有效地与他人合作解决问题。实际问题解决能力通过团队项目教学方式，学生将面对真实的问题和挑战，培养解决问题和创新的能力。案例分析通过实际案例分析，学生能够了解和应用人力资源管理的理论知识和技能，培养解决实际问题的能力。团队项目：协作创新

案例分析方法人力资源策略制定适用于企业发展的人力资源策略员工绩效管理学习评估和提高员工绩效员工福利管理设计和管理员工福利计划案例分析

01人力资源管理建立学生人力资源管理基础02组织行为与领导力培养学生的组织行为和领导力能力03人力资源开发帮助学生学习人力资源开发和绩效管理的方法培养人力资源管理能力课程设置概述

04.人力资源管理研招计划人力资源专业招生

招生计划概述申请流程在线申请，通过筛选后参加面试和考核本科毕业生，专业不限，但需有一定的人力资源管理基础入学要求招收人数每年招收50名硕士研究生招生计划：规划未来

05.报考人力资源硕士人力资源硕士学习

学习项目管理提高人力资源项目执行能力人力资源项目管理培养数据分析能力助企业人力资源决策数据分析提升人力资源管理素养理解人力资源专业能力提升专业能力：提升竞争力

全方位培养专业技能1实地考察人力资源管理实践2与企业合作，亲身参与人力资源管理项目3通过团队合作完成真实案例分析和解决方案团队项目实习机会企业参观实践活动

增强问题解决能力1学习机会与知名企业合作，提供实践机会，拓宽就业渠道2邀请业界专业人士进行分享，增加行业见解3实习机会实践活动交流讲座学习机会：拓展视野

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