绩效沟通与管理案例.pptx

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2025-04-12 发布于黑龙江
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;;;;增强组织凝聚力;;;确保绩效沟通的目标清晰、具体，与员工的工作职责和绩效指标相关联。;面对面沟通;倾听员工意见;;制定合理考核指标体系;;;;采用多种奖励方式，包括奖金、提成、股票期权等，激发员工的工作积极性。;;员工需求调查;;确立清晰目标;根据团队成员的特长和能力，合理分配工作任务和资源，确保人尽其才、物尽其用。;;;国内外知名企业案例剖析;成功因素总结及启示意义;针对自身企业现状进行反思和改进建议提;