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deepseek可以应用在那些HR工作场景中：

招聘场景实战

1.智能简历解析??

提示词示例：??作为某制造业HR，请解析附件中50份焊工岗位简历，要求：??①提取技能证书（需区分氩弧焊/二保焊证书等级）??②标注工作稳定性（连续工作时长≥2年标绿）??③输出Excel表格含联系方式/期望薪资/通勤距离三列??④按‘匹配度=0.6×证书权重+0.4×稳定性’排序

2.面试题库生成??

提示词示例：??

生成10道AI算法工程师行为面试题，要求：??①包含3道机器学习场景题（需带代码编写环节）??②每题设置追问逻辑（如候选人回答后追加技术细节提问）??③输出评分表含技术深度/逻辑性/沟通能力三个维度（每维度5分制）

培训发展应用

3.个性化学习计划??

提示词示例：??

根据附件销售团队绩效数据（含产品知识得分/客户转化率/谈判能力评估），要求：??①为得分低于70%的成员制定4周强化计划（每日学习≤45分钟）??②匹配B站/得到APP免费课程资源（附直达链接）??③输出甘特图标注每周重点提升指标（使用$提升率=\frac{当前值-基准值}{基准值}×100\%$公式）

4.知识库建设??

提示词示例：??将《新员工入职培训手册》转换为问答库，要求：??①拆解为50组QA（每组问题≤20字，答案≤100字）??②添加超链接跳转（如社保办理链接到当地政务平台）??③生成带章节导航的PDF文档（页眉标注机密-严禁外传）

薪酬绩效管理

5.奖金方案仿真??提示词示例：??输入销售团队历史数据（含个人业绩/团队贡献/客户满意度），要求：??①模拟三种奖金方案对士气影响（方案A：个人提成制；方案B：团队分红制；方案C：混合制）??②计算$激励系数=0.5×业绩增长率+0.3×客户留存率+0.2×跨部门协作次数$??③输出折线图对比不同方案下季度预测人均产能

6.行业薪酬调研??

提示词示例：??获取长三角地区AI算法工程师薪酬数据，要求：??①包含2024Q4至2025Q1变动趋势??②区分企业规模（500人以下/500-2000人/2000人以上）??③输出雷达图展示薪资/股票期权/培训投入三项竞争力指标

合规风控场景

7.制度审查??

提示词示例：??审查《远程办公管理办法》草案，要求：??①标注违反最新《劳动法》条款（精确到第几条第几款）??②识别5处以上模糊表述（如合理时长等）??③提供3个制造业标杆企业案例参考（附制度原文链接）

8.离职预警??

提示词示例：??分析近三个月行为数据（含考勤异常记录/内部系统登录频次/项目参与度），要求：??①构建$离职风险=0.4×考勤异常值+0.3×社交衰减度+0.3×薪酬偏离度$模型??②标注高风险人员（概率≥70%标红）??③输出干预方案（含沟通话术/调岗建议/激励措施）

高阶应用技巧

9.代码辅助??提示词示例：??用Python编写考勤数据分析脚本，要求：??①自动识别异常打卡（如连续3天晚于9:30）??②生成可视化报表（含月度出勤率曲线/部门对比柱状图）??③添加注释说明关键算法（如$迟到阈值=平均到岗时间+1.5×标准差$）

10.战略规划??

提示词示例：??制定2026年AI人才战略，要求：??①引用Gartner最新技术成熟度曲线??②包含内部培养体系（含学习路径图）与外部引进策略??③输出SWOT分析矩阵（标注关键技术岗位缺口）

建议每季度使用下方的公式进行AI审计，持续优化使用效果。