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工资表课程讲解
演讲人：
日期：
目录
01工资表基本概念与构成
02工资核算流程与方法
03税务处理与合规性要求
04工资表编制技巧与实例分析
05工资表管理软件应用与推荐
06课程总结与学员互动环节
01
工资表基本概念与构成
工资表定义及作用
工资表定义
工资表是根据员工出勤、绩效、社保等情况，计算员工应发工资、代扣
款项以及实发工资的表格。
工资表作用
用于记录员工工资发放情况，作为企业财务核算、成本控制及员工个人
所得税申报的重要依据。
工资表构成要素
员工基本信息工资项目
包括基本工资、奖金、津
包括员工姓名、职位、部
贴、加班费、社保、公积
门、工龄、出勤天数等。
金等。
扣款项目计算结果
包括个人所得税、社保个
应发工资、代扣款项、实
人部分、公积金个人部分、
发工资等。
迟到扣款等。
工资计算周期与发放时间
工资计算周期
通常按照月度、季度、年度进行计算，具体根据企业规定及劳动合同约定执
行。
工资发放时间
根据企业实际情况及当地法律法规要求，通常在每月的固定日期发放上月工
资，如遇节假日或休息日，则提前发放。
02
工资核算流程与方法
核算流程概述
核算基本工资：根据员扣除各项费用：包括社
工的岗位、薪级等，计保、公积金、个税、水
算基本工资。电费等扣除项目。
0102030405
收集员工考勤、绩效等
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